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各位老铁们好，相信很多人对60多岁无合同发生工伤都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于60多岁无合同发生工伤以及受了工伤，老板不给治病也不给钱怎么办的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

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劳动者超过60岁解除劳动合同，这是否要支付经济补偿呢这个问题不知道是谁问的，如果是企业HR问的，我只能说，太不专业了。如果说是员工问的，我只想说，你想太多了，经济补偿不是什么情况下都有的。

对于这个问题，老枪明确的答复是，超过60岁解除劳动合同，公司是不需要向劳动者支付经济补偿金的。因为60岁已经到了法定的退休年龄，无论你签的是有固定期限还是无固定期限的劳动合同，到了60岁的法定退休年龄，公司与你解除劳动合同，是合法的，是安排你退休，所以公司无需支付经济补偿金。

公司解除合同需要支付经济补偿金只有两种情况，一种是到期不续签，一种是提前终止，60岁属于正常退休，这种情况下，无论上面两种情况的任何一种，都无需支付经济补偿金。

当然如果这些年来公司一直未给你支付养老保险，导致你无法领取退休金，又另当别论了。

建筑工地和工厂为什么很少收60岁以上的农民工我觉得应该是岁数大了，工厂，工地也没有适合岁数大的人干的活，人不服老不行，没法和年轻人比了，6O岁都是养老的年令了。

木工包工头和甲方没有合同，工人发生工伤该怎么办工人只攒。没有其它福利。比如，差旅费，温差补贴，高原劳保等等！

受了工伤，老板不给治病也不给钱怎么办你好！很高兴回答你的问题。首先我们要了解什么是工伤？所谓工伤又称"公伤"、"因工负伤"。是指职工在生产劳动或工作中负伤。认定工伤必须是在正常的工作时间段内或经领导指派工作受到伤害，如果休息天加班出现意外，不能算作工伤。

如果受了工伤，老板不给治病也不给钱，令人气愤。一般公司都给职工缴纳工伤保险或意外险，如果没有缴纳，公司在招聘中存在违约欺诈行为，也就是说，公司没有履行自己的职责，公司应该承担全部责任。

在我国工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。如果认定为工伤，可以享受诊疗费、药费、住院费、住院时的伙食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。

你所提到的受了工伤，老板不给治病也不给钱，这里存在分歧，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。同时你可以向人事劳动部门申诉，也可以向当地法院起诉，按照法律程序进行，工伤认定有一套完整的体系，从申请、认定、认定种类、赔偿标准等，都有明确的规定，如果工伤比较严重，建议你聘请一名律师，可以省很多时间和精力。注意申报时间为30天内。

最后，还有一个建议就是，通过第三方协商解决，也省事不少。对于这样的企业，把事情解决以后，立马走人，没有留恋，太伤心了。

发生工伤如果不解除劳动合同单位怎么赔偿工伤评上了9级伤残，如果不解除劳动合同，可以先报销医疗费用和获得一次性伤残补助金9个月工资的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据如下：

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《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在没有雇佣合同的情况下，因工作摔伤了并且很严重，该怎么办物业一般是家庭帮黑无赖蛮横不讲理的东西

文章分享结束，60多岁无合同发生工伤和受了工伤，老板不给治病也不给钱怎么办的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！

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