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大家好，富士康员工跳楼原因相信很多的网友都不是很明白，包括富士康员工为什么会发生跳楼事件也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于富士康员工跳楼原因和富士康员工为什么会发生跳楼事件的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

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富士康员工为什么会发生跳楼事件对于2月9日发生的太原富士康女员工跳楼事件，你有什么看法富士康14连跳是哪一年富士康为什么有那么多人跳楼有谁知道富士康怎么会有那么多人跳楼疑因索要中介费未果，郑州一富士康员工跳楼身亡，你怎么看怎样看待2018年1月6号发生的郑州富士康员工新一轮的跳楼事件富士康员工为什么会发生跳楼事件富士康员工为什么会跳楼呢?

我想这个问题我还是深有体会的，因为本人在工厂上过很长时间的班。也换过很多地方，大多数的工厂说实话比较压抑，生活比较单调。就拿我以前在东莞的那个工厂来说，早上九点到晚上九点，一直干着流水线的工作，工作环境非常差，工资也并不高。

工厂的休息那更是没有，上班分白班夜班。因为工厂一天二十四小时不停，我们一月是没有休息的只有白班倒夜班时休一天。生活是就就是天天上班，极度压抑和单调。

一般的工厂都这么压榨员工了，更别说富士康这样的血汗工厂了。为了压低成本多赚钱，尽量让员工多上班，少休息，白天晚上都得上班。长时间这样上班我想抑郁跳楼都正常了。

对于2月9日发生的太原富士康女员工跳楼事件，你有什么看法2010年，富士康大陆工厂发生“十四连跳事件”，14名富士康工人先后因为工作、生活压力或者情感等问题，从宿舍楼等高处跳楼自杀。

富士康14连跳是哪一年2010年，富士康大陆工厂发生“十四连跳事件”，14名富士康工人先后因为工作、生活压力或者情感等问题，从宿舍楼等高处跳楼自杀。

富士康为什么有那么多人跳楼以正常角度分析，主要原因有三：

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其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。员工加班很正常，国家法律规定每月上限36小时的加班，成了一纸空文。其二，员工与员工之间的断裂。员工之间的关系比较淡漠，平时大家基本上没有交流，“住在一起就跟陌生人一样”。其三，工会与企业、员工之间的断裂。《劳动监察条例》第七条明确规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。《工会法》第六条则规定，工会维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。但在富士康，工会显然未能发挥应有的效用。其余所谓的幕后“真相”不得而知。也都没有得到正面证实，在此不做讨论。

有谁知道富士康怎么会有那么多人跳楼2010年，笔者曾经采访过富士康连环跳事件，对富士康企业文化有较深的研究。富士康在大陆有百万劳工，每次员工跳楼，都会吸引媒体和舆论的关注。

这次跳楼发生在郑州富士康富航公寓，消息称，原因是这名员工因索要返费未果。6日傍晚，这名员工从12楼跳下。哎，一个生命就这样凋谢了！对于员工跳楼，富士康一直是守口如瓶，不愿透露更多细节。富士康也曾说，媒体对富士康不公，如果按照人数比例，富士康员工跳楼并不多，只不过员工基数大，被放大了。

富士康将频繁的员工跳楼事件，归结为员工个人原因，但是，在我看来，这些员工一走向轻生，背后还掩藏着其他原因。通过富士康这些年来的跳楼事件，可以总结出一些规律，一是员工薪水微薄（行业原因），再加上长时间的重复劳作，让年轻员工被异化。另外，粗放式的管理，人文关怀不够，让富士康员工内心的愁绪，长期淤积，无法派遣。一旦员工遇到问题，吃了闭门羹，往往就想不开，最终引发恶果。

2010年富士康连环跳后，公司在文化上做了一些调整。但是，一个这么大的公司，在倾听员工的心声方面，做到还是不够到位。台资企业，在处理问题上，总是落于程序化，不能将问题及时化解。富士康郑州工厂，之前已经出现多起问题，必须引起富士康的重视。这些生命之花，还来不及绚丽绽放，就调零了，是悲痛的。

疑因索要中介费未果，郑州一富士康员工跳楼身亡，你怎么看2010年，笔者曾经采访过富士康连环跳事件，对富士康企业文化有较深的研究。富士康在大陆有百万劳工，每次员工跳楼，都会吸引媒体和舆论的关注。

这次跳楼发生在郑州富士康富航公寓，消息称，原因是这名员工因索要返费未果。6日傍晚，这名员工从12楼跳下。哎，一个生命就这样凋谢了！对于员工跳楼，富士康一直是守口如瓶，不愿透露更多细节。富士康也曾说，媒体对富士康不公，如果按照人数比例，富士康员工跳楼并不多，只不过员工基数大，被放大了。

富士康将频繁的员工跳楼事件，归结为员工个人原因，但是，在我看来，这些员工一走向轻生，背后还掩藏着其他原因。通过富士康这些年来的跳楼事件，可以总结出一些规律，一是员工薪水微薄（行业原因），再加上长时间的重复劳作，让年轻员工被异化。另外，粗放式的管理，人文关怀不够，让富士康员工内心的愁绪，长期淤积，无法派遣。一旦员工遇到问题，吃了闭门羹，往往就想不开，最终引发恶果。

2010年富士康连环跳后，公司在文化上做了一些调整。但是，一个这么大的公司，在倾听员工的心声方面，做到还是不够到位。台资企业，在处理问题上，总是落于程序化，不能将问题及时化解。富士康郑州工厂，之前已经出现多起问题，必须引起富士康的重视。这些生命之花，还来不及绚丽绽放，就调零了，是悲痛的。

怎样看待2018年1月6号发生的郑州富士康员工新一轮的跳楼事件2010年，笔者曾经采访过富士康连环跳事件，对富士康企业文化有较深的研究。富士康在大陆有百万劳工，每次员工跳楼，都会吸引媒体和舆论的关注。

这次跳楼发生在郑州富士康富航公寓，消息称，原因是这名员工因索要返费未果。6日傍晚，这名员工从12楼跳下。哎，一个生命就这样凋谢了！对于员工跳楼，富士康一直是守口如瓶，不愿透露更多细节。富士康也曾说，媒体对富士康不公，如果按照人数比例，富士康员工跳楼并不多，只不过员工基数大，被放大了。

富士康将频繁的员工跳楼事件，归结为员工个人原因，但是，在我看来，这些员工一走向轻生，背后还掩藏着其他原因。通过富士康这些年来的跳楼事件，可以总结出一些规律，一是员工薪水微薄（行业原因），再加上长时间的重复劳作，让年轻员工被异化。另外，粗放式的管理，人文关怀不够，让富士康员工内心的愁绪，长期淤积，无法派遣。一旦员工遇到问题，吃了闭门羹，往往就想不开，最终引发恶果。

2010年富士康连环跳后，公司在文化上做了一些调整。但是，一个这么大的公司，在倾听员工的心声方面，做到还是不够到位。台资企业，在处理问题上，总是落于程序化，不能将问题及时化解。富士康郑州工厂，之前已经出现多起问题，必须引起富士康的重视。这些生命之花，还来不及绚丽绽放，就调零了，是悲痛的。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的富士康员工跳楼原因和富士康员工为什么会发生跳楼事件问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！

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