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律师解答：

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中国劳动者在试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资或者本单位同岗位最低工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位也可以委托银行代为支付工资。用人单位应当制定内部工资支付制度，告知本单位全体劳动者，并抄送当地劳动行政部门备案。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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