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工龄十四年，企业单方面解除劳动合同应该怎样补偿单方面撕毁劳动合同后果适当期间单方解除合同权什么意思公司单方面解除劳动合同如何开证明用人单位单方解除劳务派遣工如何赔偿如果工伤单位单方面解除合同有没有双倍赔偿未能协商一致,公司强行解除劳动合同,应怎样支付赔偿金工龄十四年，企业单方面解除劳动合同应该怎样补偿根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你的情形是用人单位单方违反法律规定解除劳动合同需支付你双倍经济补偿金按照你的工作年限每年支付两个月的工资

单方面撕毁劳动合同后果撕毁劳动合同分甲方撕毁及乙方（个人）撕毁两种情况，乙方违法解除合同需要承担赔偿损失责任，合法解除合同不承担法律责任。

甲方（用人单位）如果根据《劳动合同法》第三十八条规定的法定有过错，乙方可以依法解除合同，甲方应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资来支付经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

适当期间单方解除合同权什么意思单方解除合同，是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。它不必经过对方当事人的同意，只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方，或经过人民法院或仲裁机构向对方主张，即可发生合同解除的效果。

《中华人民共和国合同法》第8条规定：

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“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。”但在合同履行的过程中，如果出现了法定的可以解除合同的情形，一方当事人就可以依法解除合同，终止合同的权利与义务，这就是合同的单方解除。

公司单方面解除劳动合同如何开证明公司单方面解除劳动合同应当出具相关证明文件，写明劳动合同双方基本信息、劳动合同的起止日期、劳动合同的工作地点和解除劳动合同的具体原因以及其它需要协商说明的事项等等。

用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

解除劳动合同证明一般情况下是由用人单位开具的，内容包括：

1.

劳动者姓名、性别、年龄、地址；

2.

劳动合同期限；

3.

解除劳动合同原因；

4.

其他。最后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。

用人单位单方解除劳务派遣工如何赔偿一,劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利.二,劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任.引用法律规定;《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第二十四条用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。《劳动合同法》第九十二条,二款;劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

如果工伤单位单方面解除合同有没有双倍赔偿如果该工伤员工工伤等级十级伤残以上，单位不能单方面解除劳动合同，解除则违法，根据《劳动合同法》：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是，如果该工伤员工有严重违反用人单位的规章制度等的《劳动合同法》第三十九条中规定的情形，单位可以单方解除劳动合同。

未能协商一致,公司强行解除劳动合同,应怎样支付赔偿金根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你的情形是用人单位单方违反法律规定解除劳动合同需支付你双倍经济补偿金按照你的工作年限每年支付两个月的工资

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