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劳动者劳动仲裁不服的处理是在收到仲裁裁决结果起十五天内向有管辖权的人民法院提起诉讼，如果衣服当事人不履行法院生效法律文书的，另一方当事人可以向法院申请强制执行。

一、劳动者劳动仲裁不服怎么处理

　　劳动者劳动仲裁不服如下处理：

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应在收到裁决书之日起的15日内及时的向法院起诉。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第八十三条

　　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

二、劳动仲裁证词怎么写

　　向劳动争议仲裁委员会或人民法院提供证人证言的，应当写明以下要点：

　　1.写明证人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况;

　　2.写明要证明的事实，该部分根据证人所知道的情况如实写明;

　　3.有证人的签名，不能签名的，应当以盖章等方式证明;

　　4.注明出具日期;

　　5.附有居民身份证复印件等证明证人身份的文件。

三、申请劳动仲裁期间需要上班吗

　　申请劳动仲裁期间需要上班的。找法网提醒您，完成劳动任务，提高职业技能是劳动者的义务，应当予以履行，否则单位可能会相应的扣除劳动者的工资；旷工严重的，还可能会辞退劳动者。

　　《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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