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清明节上班工资的计算是看相关因素，即加班的天数、劳动者本人工资收入情况、加班的时期等各方面综合考虑的，若用人单位不给予支付，则可以进行举报。员工节假日加班费属于扣税范围。

一、清明节上班工资如何算

　　清明节上班工资的计算如下：

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　　1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。找法网提醒您，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

　　3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

二、员工节假日加班费是否属于扣税范围

　　员工节假日加班费属于扣税范围，加班费属工资收入，应该扣税，并入当月的工薪收入缴纳个人所得税。

　　《中华人民共和国个人所得税法》第二条，下列各项个人所得，应纳个人所得税：

　　1.工资、薪金所得；

　　2.个体工商户的生产、经营所得；

　　3.对企事业单位的承包经营、承租经营所得；

　　4.劳务报酬所得；

　　5.稿酬所得；

　　6.特许权使用费所得；

　　7.利息、股息、红利所得；

　　8.财产租赁所得；

　　9.财产转让所得；

　　10.偶然所得；

　　11.经国务院财政部门确定征税的其他所得。

三、加班不给加班费怎么办

　　加班不给加班费的处理如下：

　　1.和公司协商

　　2.找相关部门调解

　　如果说你们双方不能协商一致，但也想继续要求有关机构调解。一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

　　3.去申请劳动仲裁

　　不愿协商也不愿意调解，或者是采用这两种方法都不能解决的，那么现在最好就是收集相关的证据材料去申请劳动仲裁。

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