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为什么感觉很多单位把清洁工保安都外包合理吗现在很多企业，甚至是事业单位都越来越喜欢使用劳务外包与劳务派遣，为什么会出现这种情况？这种用工制度是否合理呢？要搞清这个问题，首先需要明白劳务外包与劳务派遣。

总的来说，两种形式的劳动者都不是用人单位的正式的员工。这样做的目的，对于用人单位来说，一方面是减少管理成本，不管是外包还是派遣，因为劳动者本身不是用人单位的员工，所以在管理上的成本要少很多，举个例子来说，如果是正式员工，按相关法律，辞退需要进行补偿；而外包就不存在这个问题，不想要那个员工，可以直接退回。甚至像劳务外包这种形式，如果发生工作意外，用人单位都不需要承担连带责任。

二是降低使用成本，包括招聘成本和工资福利成本。按法律规定，员工签订劳动合同，用人单位需要缴纳社会保险，而清洁工与保安等职位，工资相对较低，几乎接近最抵社保的最低缴费标准，如果用人单位再缴费一金的话，支出成本将更大。另一方面，清洁工、保安等工作，人员流动性较大，无形中增加了用人单位的招聘成本，而这些工作又不会影响到用人单位的正常的运转。所以说很多用人单位喜欢把这些工作外包出去。

如果是作为一个用人单位外包的劳动者，一定要分清是劳务外包还是劳务派遣，因为这关系到自身的利益问题。

劳务派遣与劳务外包中的劳动者实际上都是不属于用人单位的正式员工。但是劳务派遣是就某个岗位被派到用人单位工作的，这时候用人单位与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。如果在工作中发生意外，由用人单位和派遣公司承担连带责任，很多企事业单位都是这种模式。劳务派遣单位一定是具有资质的法人，不存在个人的劳务派遣关系。

第二种外包形式就是劳务外包，用人单位把某一项目，或者某项工作，整体打包给劳务外包公司，这时候用人单位就不与劳务者直接发生法律关系。劳务外包有可能是私人，也有可能是公司。最典型的就是建筑工程中，将某个项目发包给其他外包承接人，俗称的包工头；还有比如说物业公司将安保业务就给专门的保安公司，将保洁任务交给专门的保洁公司等等。在劳务外包中因为用人单位只需要提供安全的工作环境和必要的工作工具，与外包公司或个人签订服务合同，所以说一旦发生工作意外，用人单位很少承担连带责任。

至于合理性的问题，除法律特别规定的外，是不违反法律的。但是在现实中，很多劳务派遣公司和外包公司，对劳动者的合法权益非常轻视，造成很多劳动者的薪资福利得不到保证、工作意外得不到相应的赔偿、“黑中介”的现象比较严重等问题。这些问题都应该引起相关部门的重视，出台一些更加有力的措施，加强管理，以保证劳动者的合法权益！

保安服务外包合法吗保安服务外包合法，但是要签署员工合同，就算是在试用期也有保障临时工”是相对于“正式工”而言的一种称谓，并非严格意义上的法律术语。

从法律层面进行解读，在现行市场经济条件下，“临时工”与“工厂”之间可归属于劳务用工、劳务外包用工、劳务派遣用工等不同法律关系。

劳务用工。如食品厂为了节日促销活动，直接或经由中介公司居间，临时招募卖场促销人员，双方约定“工资日结、每日200元、共需工作7天”。此时，促销员与食品厂之间成立劳务关系，双方间法律关系适用合同法等法律法规调整。

劳务外包用工。如食品厂为了提升厂区安保水平，与保安公司签订《保安服务外包协议》，将厂区的安保工作外包给保安公司，服务费按季度结算，保安公司需自行招募保安员、需按照食品厂的要求设置安保点、提供保安服务。此时，保安员与保安公司间属于劳动关系，保安员与食品厂之间既不是劳动关系也不是劳务关系。

临时工保安怎么辞职礼貌点和上司说！按正常流程辞职，先说，然后交辞职报告，待批准离职！有些人则是直接不去了，因为是临时工，这样不好，不管怎么样都要给别人好印象！

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