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是否从事劳务派遣是什么意思派遣工是什么工种派遣工属于编外人员吗什么是劳务派遣工派遣的意思是什么专科学校招聘派遣人员啥意思什么是派遣制专业技术人员前景如何是否从事劳务派遣是什么意思是否从事劳务派遣的意思就是问你是不是同意或者现在是劳务派遣用工形式，如果你同意参加劳务派遣的用工形式，那你就选择是，然后就会给你推荐劳务派遣岗位工作，如果你选择否，那就给你推荐公司招聘形式员工的工作岗位。

派遣工是什么工种“劳务派遣”是指一个劳务派遣单位招用劳动者后，将劳动者派遣到另一个用工单位去工作的经营行为，劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立劳动合同。劳务派遣是国际上十分流行的辅助用工形式。新修订的《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣行为及用工行为作出明确规定，并提出了更高要求。

明确规定用人单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，劳务派遣只适用于临时性、辅助性、替代性3类工种岗位。

派遣工属于编外人员吗一般来说，派遣工不属于企业的编制范围，因此可以认为他们是一种编外人员。与正式员工相比，派遣工的雇佣关系相对短暂和灵活，并且往往由劳务派遣公司负责管理和付薪水。

在一些国家或地区，有着针对派遣工的特殊法规和保护措施。

什么是劳务派遣工一、什么是劳务派遣

劳务派遣是一种新型的劳动用工方式，是由派遣机构（法律上称之为用人单位）与劳动者（即派遣员工）签订劳动合同，将其派往实际用工企业（法律上称之为用工单位）从事约定工作；派遣员工的工作、绩效由用工单位负责，劳动关系由派遣机构管理。简而言之，劳务派遣实现了人才的单位所有向社会所有的转变，又避免单位与人员在人事劳动关系上的纠纷。

二、劳务派遣员工和公司员工区别：

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1、归属主体不一样：

前者是归属与第三方公司(劳务派遣公司，人力资源公司，具有劳务派遣经营许可的公司——下同)员工,

后者是归属于任职公司员工。

2、劳动关系归属不一样

前者是与第三方公司的员工，与第三方公司签署劳动合同，发生劳动关系,

后者是与任职公司的员工，与任职公司签署劳动合同，发生劳动关系。

派遣的意思是什么派遣指企业通过提供临时工作岗位的方式，将自己的员工派到其他企业或机构工作的方式派遣制度是为了更好地满足企业生产经营需要而推出的一种灵活用工形式，既方便了企业雇佣灵活的人力资源，也解决了一部分劳动力岗位的用工矛盾，不过派遣制度也存在一些问题，比如派遣员工权益难保障等派遣制度在当前的某些产业和行业中仍具有重要的地位，需要进一步完善管理和保障制度，以维护员工的合法权益

专科学校招聘派遣人员啥意思派遣人员，是跟劳务派遣公司签订合同。不属于学校的公职人员。

什么是派遣制专业技术人员前景如何1.从编制角度来看，派遣制专业技术人员是“编外”人员，不是“编制内”人员，不能享受编制内人员的相关待遇。

2.从法律适用角度来看，派遣制专业技术人员与单位建立的是劳动关系，适用劳动合同法；编制内人员与单位建立的是人事关系（聘用合同关系），适用事业单位人事管理条例和聘用合同制度的相关规定。

3.从用工形式的角度来看，派遣制专业技术人员属于劳务派遣用工形式，不是单位的直接用工，适用劳动合同法关于劳务派遣的特别规定。员工与派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，被“派遣”至实际用工单位工作，相关薪酬待遇由派遣公司支付，不能直接适用用工单位的薪酬制度。

4.派遣制员工的职业发展方向：一是经公开招聘考试被事业单位录用，成为编制内人员；二是离职后进行再就业。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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