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饭店在经营的过程中是需要招聘一些员工的，在进行雇佣时，双方是需要按照规定签订雇佣合同，在雇佣合同中会对用人单位和劳动者的权利和义务进行明确，那么，饭店的雇佣合同怎么写？下面就跟着小编一起来详细的了解一下吧。

甲方：

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乙方：，现居住地址：家庭地址：联系电话：

因工作需要，甲方招聘乙方作为餐厅服务员，经甲、乙双方协商一致，共同签订并履行本合同所列条款：

第一条劳动合同期限

1、本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止。

第二条工作内容和工作地点：

1、工作内容：乙方在甲方餐厅从事服务工作。

2、工作地点：

第三条甲方对乙方的具体要求。

1、乙方在上班期间，乙方外出必须向甲方申请，得到甲方批准方可外出。

2、乙方工作时不能偷懒，必须认真高效地完成甲方安排的工作，若在规定的时间不能完成，甲方有权批评乙方，若乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资。

3、乙方在工作必须热情、周到、主动，诚信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的东西，甲方有权开除乙方，并有权要求一定的赔偿（包括本月工资和奖金扣除）。

4、甲方每月押乙方100元的工资，到合同期限满，甲方将全部支付给乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有权不退回所押工资。

第四条劳动报酬：

甲方每月支付乙方工资，月工资为元。

第五条乙方做到合同期限，甲方将给予一定的奖金，奖金数额根据乙方平时工作的表现来给。

甲方：乙方：

年月日

非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

《未成年人保护法》第六十八条规定处罚：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

请到劳动局的劳动稽查大队去进行投诉，如果是在入职时已经说明自身年龄情况，仍然被录用，那么可以要求补发应得工资，奖金等其他福利。该单位如不接受劳动稽查大队正规处理，将被进行罚款3000－50000元之间罚款，如果有押金，将被处罚500－5000元罚款。如果入职时刻意隐瞒或未通知用人单位自身真实年龄，劳动局将根据实际情况进行处罚，仅仅是雇佣童工这一项，对方不论是否知情都将被罚款了。

雇佣未成年人违法，不签合同的，您可以申请劳动仲裁，要求补偿未签劳动合同的双倍工资，建议委托律师办理。

以上是小编为您详细介绍的关于饭店的雇佣合同怎么写的内容，在饭店的雇佣合同中，需要对劳动者的工作内容、工作时间、工作报酬、双方权利和义务进行明确，签订饭店的雇佣合同是很重要的一定要重视，若您还有什么法律上的问题，建议咨询专业律师。

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