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大家好，今天来为大家解答养老金替代率这个问题的一些问题点，包括什么是替代率也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

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机关事业“中人”养老金替代率90% 左右是“多缴多得”的成因吗企业退休养老金与社平工资替代率社保替代率是如何计算的2019年社保替代率如何达到养老金的目标替代率替代率什么意思什么是替代率机关事业“中人”养老金替代率90% 左右是“多缴多得”的成因吗政府机关及事业单位的员工，其养老金替代率90%是按国家政策由所在单位交付的，只有较少一部分是从个人工资中扣除的，这种类型的多缴多得，显然是不合理的。上述所说的替代率倒是真实存在的，但多缴多得是不允许的。因为事业单位是被国家纳入比照公务员待遇实行的，养老金的缴付是有明文规定的，作为事业单位序列，根本就没有那么大的权力去拿国家的钱自作主张，随便拔所在单位高养老金的缴纳数额！这可能是一种误解！如果真的有人去做了，这应是违反国家政策法规的损公肥私行为，是要进行严肃处理纠正的！

企业退休养老金与社平工资替代率养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。

养老金替代率的具体数值，通常是以“某年度新退休人员的平均养老金”除以“同一年度在职职工的平均工资收入”来获得。如：

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2002年某一城市新退休人员领取的平均养老金为650元/月，而同年该城市在职职工的平均工资收入为1100元/月，则：2002年该市退休人员的养老金替代率为（650÷1100）×100%=59.09%。

由于我国目前实行的城镇企业职工基本养老保险制度，是一个以向城镇企业退休人员提供基本生活保障为目的的制度。因此，这个制度设计的基本养老金目标替代率为60%左右

社保替代率是如何计算的社保替代率，一般是拿退休时月养老金标准除以退休前月工资标准。

替代率反映退休前后收入差距，如果替代率高，说明退休前后待遇差小，反之，则说明退休前后待遇差大。如果替代率太低，会影响退休职工生活水平。

一般社保替代率应保持在80%以上。

2019年社保替代率退休养老金的计算，和当时的社会平均工资有关，按照现在社保的替代率42%，如果当时的社会平均工资为2万，退休工资大约在8千左右。

如何达到养老金的目标替代率看完这个，你就会明白。

统筹养老金就是下面的基本养老金。养老保险目标替代率是指参保人员符合条件办理退休后，月基本养老金占退休时所在设区市上年度在岗职工社会平均工资的比例。替代率的高低决定退休月养老金的水平，替代率高其退休月养老金高，替代率低其退休月养老金低。国发〔2005〕38号文养老金计办法基本养老金目标替代率按59.2%设定，平均缴费年限按35年计算。针对参保人员参加基本养老保险到底有哪些好处，能得到多少实惠，参保人员缴费年限，缴费基数与月基本养老金有何关联？这里，我们对参保人员从2007年1月开始按不同缴费基数分别缴纳若干年养老保险费后，按“新人”养老金计发办法测算其相应的领取基本养老金目标替代率，供参保人员对照计算自身的养老金。从对照表中看出，符合条件办理退休参保人员，均可按对照表中的目标替代率对应测算自己的基本养老金。如：张某男性，从2007年1月参保，每年按社平工资缴纳养老保险费，缴费年限30年。假设退休时上年度社会平均工资为25700元，则张某退休后月养老金为25700×50.72%=13035.04（元）。综观参保人员缴费年限，缴费基数及对应的目标替代率，就参保人员的投入与受益，缴费年限、缴费基数与退休待遇关系分析如下：（1）投入与受益分析。据测算参保人员累计缴纳的养老保险费，可发放7至9年。按照平均寿命75.21岁计算，男可领取15.21，女可领25.21年，长寿高龄退休人员领取时间更长。如果考虑退休后按政策规定增加基本养老金或死亡后按规定领取的丧葬费和一次性抚恤金等因素，参保人员累计缴纳的养老保险费回收年限则相应缩短，真正体现“在职缴费一个蛋，退休抱回一只鸡”。（2）月养老金与缴费年限分析。对照表看出，缴费基数相同，缴费年限越长，目标替代率越高，其退休月养老金就越高，真正体现参保越早，将来受益越大。假如：甲、乙、丙、丁参保人员均按历年社平工资60%缴费，均在同一年办理退休，退休时在岗职工社平工资为6000元，甲、乙、丙、丁因缴费年限不同。（3）月养老金与缴费基数分析。对照表还看出，缴费年限相同，缴费基数越高，目标替代率就高，其月养老金也就越高。假如：甲、乙、丙、丁参保人员均缴费满15年，均在同一年办理退休，退休时在岗职工社平工资为6000元/月，甲、乙、丙、丁因缴费基数不同。

替代率什么意思替代率是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。

替代率是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。

决定替代率的基本条件：

一是社会经济的发展水平，基金的承受能力；

二是养老金的计发办法；

三是养老金的增长机制。

替代率可以分不同层次计算，它包括：

1、个人退休时的养老金与其在职时工资收入之比；

2、企业退休人员平均养老金与其企业在职职工平均工资收入之比；

3、行业退休人员平均养老金与其行业在职职工平均工资收入之比；

4、地区退休人员平均养老金与其地区在职职工平均工资收入之比；

5、全国退休人员平均退休金与全国在职职工平均工资收入之比五种。

什么是替代率替代率是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。养老金替代率的具体数值，通常是以“某年度新退休人员的平均养老金”除以“同一年度在职职工的平均工资收入”来获得。

如：2002年某一城市新退休人员领取的平均养老金为650元/月，而同年该城市在职职工的平均工资收入为1100元/月，则：2002年该市退休人员的养老金替代率为（650÷1100）×100%=59.09%。决定替代率的基本条件：

一是社会经济的发展水平，基金的承受能力；

二是养老金的计发办法；

三是养老金的增长机制。

关于养老金替代率，什么是替代率的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。

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