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法律分析：向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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虽然在工作中容易出现一些个工作中的事故，但是即使你没有签劳动合同，这个时候根据我国劳动合同法规定来说，用人单位在超过15日内没有签订相对应的劳动合同的情况下，也被视为签约劳动合同，这个时候工人在工作中出现了相对应的事故安全隐患的时候，公司是需要承担相对应的这种赔偿责任的，也就是说事故赔偿这个时候相对应来说是由公司单位出资金来保证劳动者的合法权益，如果已经签订劳动合同的这个时候，需要按照缴费的这种标准，根据保险公司进行劳动伤害赔偿。

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发生工伤事故后，用人单位要在发生工伤30天内申报工伤认定，如果逾期不申报，造成无法申报的，由用人单位承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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