重庆法律问答顾问

您好，用人单位辞退休产假员工的赔偿标准是按照工作年限计算，工作年限满一年，补偿金就有一个月的工资，类似于工龄有6年的，补偿金就是额外领取6个月的工资，补偿金按照被辞退前一年的平均工资计算。女职工也可以选择通过劳动仲裁强制恢复劳动关系。一、产假员工辞退赔偿标准怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

恩施州法律问答顾问

产假期间，是劳动关系存续期间，依法计算工龄。用人单位和产假女工必须依法缴纳社会保险费，计算缴费年限。法律依据：《劳动保险条例实施细则》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

遵义法律问答顾问

用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。法律依据：《女职工劳动保护规定》第八条：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

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