今天辩护律师网小编为大家分享生活中遇到的法律知识，帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题！

大家好，今天来为大家解答双休日加班费计算方法及标准这个问题的一些问题点，包括小时工双休日怎么算也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

本文目录

公司工作日请假扣钱，周末没有加班费。并且没有调休。这样是否违法许多企业为什么双休日不发工资工资按一周7日和一周5日计算有什么区别单位双休日不给工资还非得叫上班，如何处理，不是临时工倒班算加班吗，倒班加班费怎样计算华为每月最后一个周六加班有加班费吗什么时候发小时工双休日怎么算公司工作日请假扣钱，周末没有加班费。并且没有调休。这样是否违法20收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报译心情感2019年06月20日

关注违反劳动法

一、工作日请假扣钱是对的

二、周六日加班要支付双倍工资，法定节日要支付三倍工资，但很多企业计算是按当地最低工资标准来计算，这个要公司制度中反应，并在工资条中体现出来。

三、不给加班费，可以和平时请假倒休的。

四、加班要写申请单，证明是公司安排的。尽量保留加班证据。当然实际中，公司要反驳你，它也需要提供相应的证据。

许多企业为什么双休日不发工资感谢邀请，因为劳动法规定，月工资是按21.75天计算的，所以就等于没有算双休日的工资的。如果是按日工资结算工资的，根据劳动法，每周要保证劳动者休息一天，因此，双休日也应该要计算工资。这个根据双方约定的合同工资的计算方式不同，有所不同。如果一个月是满月上班的，其实就不影响的，如果有请假的话，因为日工资是基数不一样，所以也会有所不同，这时计算月工资的日基数就会比计算日工资的基数要大一些，但总体来讲，影响不大的。

不论怎样的方式，其实都是计算了休息天的工资的，劳动法已经是保护了，不会少算了，不用过于执着。

我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升、两性/亲子情感关系咨询，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。

工资按一周7日和一周5日计算有什么区别一周7日还是5日，第一眼看没多大区别，但是细细想来，内藏玄机。

国企事业单位国企和事业单位有着完善的劳动制度，都是按月发放工资。

周末属于国家法定节假日，工资按月发放，不存在一周7天、5天的区别。

一般按每月22天计算。

公司规定的月工资就是你每月的工资。

小微企业大部分中小微企业都与国企事业单位一样，虽然薪酬制度不如国企完善，但也遵从基本的行业规则。

但是有部分小企业，没有完善的制度。这时工资按一周7日还是5日就有文章了。

如果是按7日，那么周末就属于在薪酬计算范围内。

假如说月工资5000元，那么5000元平均到每日，5000/30天=166每天。

如果你周末都双休的话，你这个月的工资只能计算22天。工资为3666元。

公司规定的月工资不是你每月的工资，而是你实际工作天数的工资。

区别大不相同。

另外影响的还有你的社保等等。

单位双休日不给工资还非得叫上班，如何处理，不是临时工这样的事例太多了。你太嫩了，啥事都想公平，共产主义社会里都不可能。放宽心态，认真工作，别抱怨。有一天精简机构，裁员，就裁不到你了。

倒班算加班吗，倒班加班费怎样计算这个要看具体情况，主要是看每天的平均工作时间，和每周的累计工作时间是否超过规定的要求，如果超过，是需要支付加班费的。关于工作时间，劳动法有明确的规定：

Www.ziLiaoPan.coM

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。平时延长工作时间的，应支付百分之一百五十的工资；休息日加班的，应支付百分之二百的工资；法定节假日加班的，应支付百分之三百的加班费。加班工资的计算方式，同样需要符合相关法律法规的要求。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

华为每月最后一个周六加班有加班费吗什么时候发华为每月最后一个周六加班是有加班费的，但是发是在年底的时候结算的。因为有很多同学会把这一年加班的12天用来当作年假使用，还有些同学一半拿钱，一半换年假用。所以为了方便公司操作，都是在年底一起结算，然后跟当月工资一起发的，然后系统上会问你要多少天折算成钱的。

小时工双休日怎么算小时工双休就是一分钱没有。小时工资上一个小时有一个小时的钱。比假小时工价二十块。一天你上几个小时剩以二十等于今天的工资。这个周你上几天乘于小时数等于这个周工资。这个天数剩小时数等于整个月工资。小时工工资和正式不不同。单价剩小时就是小时工工资

关于双休日加班费计算方法及标准和小时工双休日怎么算的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。

Www.bianhuLvShi.cOm辩护律师网提供法律问题咨询,法律知识查询,律师查询,律所查询,裁判文书查询,法律法规查询,代理诉讼,文书合同范文,仲裁,公证等服务。