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员工在入职的一个月内会与公司签订劳动合同，确立了劳动关系。劳动合同有约束双方当事人的作用，所以不能随意解除。那么九级伤残解除劳动合同赔偿多少钱？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

九级伤残解除劳动合同的赔偿：

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（一）九级伤残解除或终止劳动合同，可以要求公司向你按上年度平均工资标准计算一次性就业补助和一次性医疗补助金作为赔偿金;具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

（二）九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资。

《劳动合同法》

第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动局备案的具体要求是什么

公司要给员工办理五险，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。

（一）辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的。

（二）劳动合同备案时申报所需要的材料：

1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书;不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书;

2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册（一式四份）及劳动合同文本;

3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明;

4、用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续;

5、用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明;

6、变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）、劳动合同文本;

劳动合同的备案，需要自结合实际进行处理，因为国家的有关的法律对于此类问题的处置并没有详细的规定，自己需要多加了解，但是只要自己的进行的合理的处置，那么有关的合同就不会存在问题的，因此自己需要积极的注意其中的细节处理，减少错误的发生。

一般来说，正规的企业都统一到劳动部门去买合同文本，有的地方劳动部门要求必须用省级统一规定的合同文本。

其实这样有一定好处，特别是对劳动者来说，统一的合同文本中很多条款都是保护劳动者的，如果不要求用统一的政府部门规定的合同文本，可以想象，企业自己搞出来的文本一定是一边倒的。

以上就是小编为您详细整理的九级伤残解除劳动合同赔偿多少钱的相关内容。工伤九级伤残的情况下可也要求公司支付九个月的工资为一次性伤残赔偿金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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