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很多朋友对于如何写解除合同协议书和微信签了电子合同怎么解除合同不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

货拉拉合同没到期如何解约农商银行怎么解除签约微信签了电子合同怎么解除合同用人单位与我协商一致解除劳动合同未签书面协议是否有效公司与我协商解除劳动合同，我应该怎么与公司协商解除合同如何避免吃亏为什么要签订解除合同协议协商解除劳动合同协议书理由怎么写货拉拉合同没到期如何解约那只能提前一个月跟货拉拉的平台进行联系，或者跟他们的客服进行申请，提前申请解除合同就可以了，一定要提前提前一个月进行处理，但他们那边审核之后没有任何问题，向你这边提前解约，可能会要付一部分钱，后期他们审核之后呢，就可以完全的帮你解除合同了

农商银行怎么解除签约2、银行营业网点解约：

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如果解约支付宝卡通，携带身份证件和银行卡到农商行网点进行解约申请。

3、网上银行解约：

登录农村商业银行门户网站—选择“个人网银登录”，进入个人网上银行登录页面，解约只限个人专业版网银用户。4、进入个人网银，选择“网上支付-支付宝卡通签约”，显示已签约信息。

5、选择“协议解除”，提交后完成解约操作。

微信签了电子合同怎么解除合同答:如果您已经在微信上签署了电子合同，但是需要解除合同，可以按照以下步骤进行操作：

1.首先，您需要查看电子合同中是否有关于解除合同的具体规定，例如解除合同的条件、程序、违约责任等内容。

2.如果电子合同中没有明确规定解除合同的方式，可以通过微信平台向对方发送解除合同的请求，说明解除合同的原因和具体时间。

3.如果对方同意解除合同，可以在微信上进行书面确认，以免后续出现纠纷。

需要注意的是，解除合同可能会涉及到一定的违约责任和赔偿责任，因此在解除合同之前需要了解相关法律法规的规定，避免因为解除合同产生不必要的经济损失。如果您对电子合同的解除存在疑问或者纠纷，可以向相关部门咨询或者寻求法律援助。

用人单位与我协商一致解除劳动合同未签书面协议是否有效谢邀！

首先梳理一下题主案件的问题点如下。

1、签了协商解除协议，企业没按约定支付补偿，算不算违法解除？协议是否仍然有效？

2、加班费怎么主张金额？怎么举证？是企业负责举证吗？考勤记录作为证据有用吗？

回答如下。

1、只要协商解除协议是双方真实意愿签定的，就是有效的。企业不按约定支付补偿，是违约，不是违法，因此题主主张违法解除的经济赔偿，仲裁多不会支持。企业不支付约定的赔偿金，最简单的追讨办法是拿着协议去法院申请支付令，企业在限期内不支付的，申请强制执行，企业拒不执行强制令，要负刑事责任。

2、加班费争议，劳动者负责举证，劳动者有证据证明企业掌握加班事实存在的证据，企业不提供的，由企业承担不利后果。依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条。

实践中，劳动者不举证，或举证不力，裁决多不利劳动者。

加班费主张举证的重点，加班事实的证明，和加班费标准（指基数，不是指加班费率，加班费率法律是有明确规定的。）的证明，前者是指考勤记录、加班申请、或加班指示等文件，后者是加班费约定的规章制度、劳动合同、薪资待遇文件等。

相关链接

权威发布-中华人民共和国最高人民法院

公司与我协商解除劳动合同，我应该怎么与公司协商解除合同如何避免吃亏如何协商解除劳动合同？

如何拿到应得的赔偿？

如何离职没有后顾之忧？

这些对于普通的劳动者来说的确是知识盲区，稍不留意就可能中了套路。作为人力资源工作者，我试着整理出3个要点，希望对大家有所帮助。

第一，认清形式——走or留？我见过不少人，在面对公司提出解除劳动合同时，第一反应是拒绝，他们想留下来继续工作。这是很不明智的！公司既然提出解除劳动合同，这件事就不是要不要留下来，能不能留下来的事情。而是应该谈该怎么走，拿多少赔偿。

这个时候，有的人会将希望寄托在自己的直属领导身上，希望他们帮自己说好话。这就更可笑了，因为辞退我们的决定往往就是我们的直属领导提出来的，然后自己做好人，让人事来找我们谈。

这里我想告诉大家，当人事找我们谈解除劳动合同时，其实公司和我们的直属领导已经把我们看作“弃子”了。如果我们还抱幻想留下，等待我们的将是各种逼我们辞职的花招。

所以这个时候，与其想着留下，还不如想想怎样既可以和平分手，又能利益最大化。

第二，清楚底牌——Nor2N？既然要分手，赔偿肯定少不了。所以我们要明白依据法律，我们到底能拿到多少赔偿？

1.没有赔偿

依据《劳动合同法》第39条，员工存在以下过错，公司可以与员工解除劳动合同，且不用支付任何赔偿：

在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段，订立劳动合同；被依法追究刑事责任的。可能有人会提出，员工犯了这些错公司还会和他协商吗？应该直接开除吧？事实上，很多公司真的会先与员工协商，给员工一条后路，劝他们引咎辞职。

2.支付经济补偿

依据《劳动合同法》第46条，公司以以下理由与员工解除劳动合同，需要支付经济补偿金：

由公司提出，双方协商解除劳动关系；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事单位安排的工作；劳动者经过培训或者调岗，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（如工厂搬到外地）；公司裁员；劳动合同到期，公司不愿续签合同；公司破产。3.支付赔偿金

依据《劳动合同法》第87条，公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

简单地说就是，公司提出解除劳动合同的理由，如果不在上面第一点和第二点范围内，就是违法辞退员工，要支付赔偿金。

4.经济补偿和赔偿金怎么计算？

经济补偿=工作年限×离职前12个月的平均工资

赔偿金=2×经济补偿=2×工作年限×离职前12个月的平均工资

工作年限：不满半年按0.5计算，超过半年不满一年按1计算。

平均工资：包括底薪、计件工资、业务提成、绩效奖金、加班费、各种福利津贴等等。

第三，公平谈判——怎么要价？到这里，我们已经想通了“要走”，想明白了我们要争取多少“赔偿”，下面就是要怎么谈了。

1.读几遍《劳动合同法》

其实关于赔偿问题，90%内容集中在《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止，从第36条到第50条。建议大家多读几遍，特别是第40条、第41条、第47条。

很多人可能在前面也网上搜了不少资料，但是上了谈判桌就吃亏，关键就在于没有弄清最原始的法律依据，光想着话术技巧了。

举个例子，有位HR分享给我的。她有一次和一位员工协商离职，对方对劳动法不了解，把人忽悠得一愣一愣的。先是说N倍补偿金是他的领导和老总怎么据理力争帮他要来的，然后又说自己怎么怎么帮他多要了一个月补偿金。最后那位员工走的时候，对公司、领导、HR各种感激。

我问她，公司是不是一开始就准备给N+1？那位HR说，是的。

2.确定谈判区间

通过前文，我们能知道赔偿最高是2N倍赔偿，就是赔偿金。最低可以是0赔偿，也可以是N倍经济补偿。公司想找我们协商，就说明有谈判的空间。因此我们的底线可以设成N，然后2N封顶，在N和2N之间争取利润最大化。

至于说怎么谈判，这个没有必胜秘籍了，得具体问题具体分析。不过我相信，有了法律给我们撑腰，有了自己的底线，应该能谈出一个好结果。

3.谈好现场签字现场给钱

如果谈出满意结果，不要就这样结束了。可以提出现场签字确认，现场拿钱。因为凡事一拖，就容易拖出意外。我就见过公司反悔的，觉得钱给多了撕毁约定，各种方法逼员工自己辞职。所以最好是现场趁热打铁。而且注意离职原因要照实写，不能写因个人原因辞职。

而且要现场拿钱，不要听什么先签字，月底给钱。现在欠钱的都是大爷，签了字再要钱，我们就被动了。

4.现场录音

人在职场，有时候不得不给自己留个后手。录音是非常有必要的。有时候HR忽悠过度了，连威胁手段都会用上。比如某购物平台裁员的时候，员工不签字不给回工位，连去厕所都安排人跟着。统统录下来，万一告上法庭，也是一个佐证。

写在最后遇到这种事，不要慌。公司愿意谈，就说明不想把事情闹僵，怕员工闹或者申请劳动仲裁。只要我们有理有据，谈出一个好结果，问题不会太大。

愿意和员工协商解除劳动合同的公司，大部分都算好公司。一般人事找员工谈之前，肯定也都拿到了一定的筹码，比如N+1的赔偿标准。所以好好谈吧，咱们争取应得的，不多拿，也不少拿。

为什么要签订解除合同协议合同一旦订立生效，对双方当事人都会产生法律拘束力。但是，如果对方当事人根本违约导致合同不能履行或者合同的目的不能实现，若再任由合同约束，势必影响守约人订立合同的目的和履约利益。就像感情确已破裂的婚姻，双方不及时分道扬鏣，对当事人的打击和折磨是可想而知的。所以，在合同目的不能实现或者合同不能履行的情况下及时解除合同，无异于逃离苦海回头是岸。但是，法律对于解除合同是有严格规定和限制的，其解除的情形，解除的程序都有章可循，帮在合同订立时，理当对合同解除的条款加以必要的重视，以免出现，解除也不容易的局面。

合同法关于合同的解除分为协商解除和法定解除两种。所谓协商解除就是双方当事人协商一致同意解除合同，而法定解除是指出现某种法定情形时，非违约一方有权单方解除合同，终止双方的权利义务关系。在实务中，单方解除合同常常会遭到对方的抵抗，对方会找出很多理由进行抗辩，其中最重要的抗辩之一就是否认收到解除合同的通知，究其原因无外乎解除方负有通知的义务，通知到达之时才是合同解除生效之时。所以当事人在合同中对合同解除的具体方式(比如邮件，信件或传真等)及拟制的情形(什么状况时视为通知到达)均应事先确定，以便消除对方解除合同的抵抗障碍。

甲乙双方任何一方违约，另一方根据合同的约定单方解除合同时，可采用特快专递(EMS)邮寄合同解除通知书的方式解除，自解除通知书发出之日起(以邮政凭条为准)三日后合同解除。

协商解除劳动合同协议书理由怎么写协商解除劳动合同协议书理由可以按照协商一致的内容进行，可以填写用人单位原因解除劳动合同或者劳动者原因解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于如何写解除合同协议书，微信签了电子合同怎么解除合同的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。

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