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大家好，今天来为大家解答诺基亚裁员这个问题的一些问题点，包括微软诺基亚裁员，员工能获得多少补偿也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

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诺基亚又裁员这次真的要倒了吗你为什么怀念诺基亚诺基亚为什么出售鼎桥通信头铁能砸核桃的诺基亚因为什么失败，国产手机会出现三足鼎立吗诺基亚衰败的几大原因微软诺基亚裁员，员工能获得多少补偿诺基亚将裁员，职场中如何更好地不被动“失业”诺基亚又裁员这次真的要倒了吗当年诺基亚是何等的威风，手拿诺基亚，都是一件防身的装备了。

随着按键手机的时代结束，此前的霸主也该让让位置了，

而且消费者对于目前市场的品牌也根深蒂固了。

去问问那些小年轻，诺基亚都已经成为父辈的专属，让他们买诺基亚几乎不可能。

时光不可逆。当时代变了的时候，很多事情都已经一去不复还了。

在中国品牌手机的崛起之下，诺基亚在中国市场已经掀不起任何波澜。

加上苹果手机的围追堵截，诺基亚的市场已经不能再现辉煌。

但是，诺基亚虽然在市场中逐渐消失，但是诺基亚依然有其核心竞争力。

诺基亚的将近20000个专利都可以赚的体满钵满。

目前的诺基亚以通信基础业务为主的,手中持有大量通信相关专利。

只是诺基亚的品牌效应在消费者市场已经消失了很久。

再次想重回市场的难度就非常大，几乎不可能了。

但是诺基亚直接倒闭不大可能。。。。

你为什么怀念诺基亚原因如下

早在2021年，诺基亚就曾表示，计划在未来两年内裁员5000至1万人，以削减成本，并加大对研发能力的投资。

此举到2023年末能够节省约6亿欧元的费用，以抵消研发投入和与通胀相关的薪酬增长。同时，诺基亚还将增加5G等领域研发投入，以应对日益激烈的市场竞争。

把目光再往前看，对比2018年、2019年的诺基亚财报显示，中国区员工在2018年底、2019年底分别是17214人、15707人，也就是说，诺基亚在中国区的员工数量在2019、2020年两年时间里缩减了3465人，大约裁员20%。

?不难看出，中国区成为诺基亚全球削减员工的“重灾区”。伴随中国区被大量裁员的同时，诺基亚在中国的业务也是急剧缩水。

诺基亚为什么出售鼎桥通信原因如下

早在2021年，诺基亚就曾表示，计划在未来两年内裁员5000至1万人，以削减成本，并加大对研发能力的投资。

此举到2023年末能够节省约6亿欧元的费用，以抵消研发投入和与通胀相关的薪酬增长。同时，诺基亚还将增加5G等领域研发投入，以应对日益激烈的市场竞争。

把目光再往前看，对比2018年、2019年的诺基亚财报显示，中国区员工在2018年底、2019年底分别是17214人、15707人，也就是说，诺基亚在中国区的员工数量在2019、2020年两年时间里缩减了3465人，大约裁员20%。

?不难看出，中国区成为诺基亚全球削减员工的“重灾区”。伴随中国区被大量裁员的同时，诺基亚在中国的业务也是急剧缩水。

头铁能砸核桃的诺基亚因为什么失败，国产手机会出现三足鼎立吗从表面上看，诺基亚手机du业务的失败主要原因是手机系统，其实，zhi这其中还有更加复杂的原因：

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诺基亚是世界很多国家深入人心的手机品牌，即使是用了wp8手机系统，它在世界的呼声还是特别高的，但它走向失败的第一个原因是从wp7.8升级到8.0时，微软系统底层不支持以前的手机升级（换了内核），导致很多用户感觉被抛弃，十分的不满。

安卓和ios手机系统，前者开放，后者软件生态好，对wp8产生夹击攻势。wp系统放弃原来的操作系统界面（被安卓和iOS普遍使用），采用全新去瓷砖界面，同时菜单分布的复杂性，阻止了wp被更多人接受

诺基亚手机业务被微软收购，使得很多诺粉感到愤怒，同时鲍尔默在收购诺基亚时没有得到微软多数人的支持。鲍尔默收购诺基亚手机业务后辞职，硬件和软件并重的理念没有得到后来微软CEO的支持，诺基亚手机系列更新缓慢，低价高配，软件越来越薄弱，系统更新一拖再拖。

wp8.1升级到win10部分用户再次被抛弃，同时wp的很多软件不在更新，甚至更新的软件竟然是在倒退成网页版。

wp开发者不断减少，wp应用开发者在给wp开发软件时受到各种委屈。

微软收购诺记手机后进行大裁员，并出卖了大量工厂，后期为去诺基亚化减少产品更新。

中国部分wp的直接竞争对手（某os）和软件支持商为减少软件开发成本，遏制wp份额增长。

微软已经成为pc系统霸主，手机系统也成为霸主的话对各国信息安全等可能产生威胁。同时微软也面临垄断问题。

其实诺基亚也是金蝉脱壳，保住了自身大部分利益，后来又吞并了阿尔卡特通信，成为世界四大通信设备提供商之一。

从根本上说，诺基亚手机并没有失败，最近诺基亚智能手机的商标又回到了诺基亚手机手中，诺基亚将商标授权给力芬兰一家刚刚注册的手机公司，这家公司由诺基亚手机前员工运行，你想堂堂诺基亚为啥会肯把手机商标授权给一家刚刚成立的手机公司？

诺记至今成立150年，如果再进入基本饱和的手机市场，失败的话可能会对整体的所有业务产生负面影响，注册小号再回来比较靠谱，这样失败了自已至少还有脸面，成功的话，直接将这个公司收购就可以。

诺基亚回归手机制造的资本：安卓手机的性能已经基本饱和，同时现在很多手机厂商的设计都严重趋同，曾经以换壳为看家本领的诺基亚还是积压了不少脑洞大开的手机设计的，同时诺基亚在世界的呼声还是比较高的。

诺基亚衰败的几大原因应邀回答本行业问题。

诺基亚并没有败落，实际上诺基亚现在依然很强大，而且还活的挺滋润的。

诺基亚是一家和华为一样的通信制造业企业，手机业务只是诺基亚的一部分业务。通信制造业一直都是一个很神秘的行业，至少对普通大众是这样的。通信制造业的设备，主要在运营商的机房里，所以很少被人所知。

在很多人的眼里，诺基亚的手机非常的出名，不过也的确是这样，2G时代的手机的霸主就是诺基亚。

但是，其实诺基亚一直都是一家通信制造业企业，手机业务也只是诺基亚的副业，虽然这个副业更有名气一些。

就通信制造业而言，诺基亚一直是属于排名居前的企业，而现在更是全球硕果仅存的几个大的通信制造业企业之一。

诺基亚在通信业里被戏称为"失败者联盟"，不过这个其实也从某种角度可以看到诺基亚的强大。通信业的企业竞争的比较厉害，许多曾经的巨头都在竞争中倒下了，但是倒下的巨头的设备生产部门，在全球范围内，大部分都是被两家企业分食了，那就是欧洲的爱立信，以及诺基亚。

不过，在这方面，诺基亚的战果更丰盛一些，绝大部分的失败的巨头最后都成为了现在的诺基亚的一部分，诺基亚也因此被戏称为"失败者联盟"。

诺基亚现在的产品线集成了当年的阿尔卡特、朗讯科技、北电（WCDMA)、摩托罗拉移动、西门子通信等多家巨头的遗产，外加上诺基亚本身的产品线，现在的诺基亚，在通信业的产品线的种类上，也可以说是一家通信业全产品线公司。

而且，原来的巨头的大量的专利，也成为了诺基亚专利池的一部分。现在的诺基亚，本身也掌握了海量的专利，在移动通信这块，掌握了大量的2/3/4/5G的专利。

可以说，诺基亚仅仅靠收取专利费，就可以过的比较滋润，这就是专利的积累的威力。

在现在的5G的标准必要专利之中，诺基亚依然是排名居前的公司，仅仅是中国的华为的5G标准必要专利超过了诺基亚。

全球的通信制造业企业，现在还剩四个比较大的属于第一梯队，诺基亚的排名位于前三，依然存在向第一冲击的可能性。目前的通信制造业企业，全球的市场份额来看，最大的四家分别是中国的华为、瑞典的爱立信、芬兰的诺基亚、中国的中兴。

排名在第五、第六位的是美国的思科、以及韩国的三星。

不过就整体来看，诺基亚依然具备向排名第一发起挑战的可能性，虽然这个可能性不大，但是在中国还没有开始大规模的建设5G网络之前，是存在的。

中国的运营商如果开始大规模的建设5G，将不会有任何一家企业可以和华为的市场份额抗衡，在国内华为的优势太大了。

中国的通信业市场是全球最大的市场，整体份额超过全球通信市场的一半还多，中国开始建设5G的话，全球通信制造业第一的排名谁也没有办法和华为抢夺了。

总而言之，诺基亚不仅仅是卖手机的，没有了手机业务就说诺基亚败落了，这个说法实在是太不准确了。

以上个人浅见，欢迎批评指正。喜欢的可以关注我，谢谢！

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微软诺基亚裁员，员工能获得多少补偿一共分为4个部分：

1、公司的赔偿是(N+2)个月的薪水。

N是你在这个公司工作的年数。而这个薪水和你平时拿到手里面的不一样，一般要高出一些。它的计算方式是你平时前12个月收入总和除以12。这个收入包含你每个月税前收入总和，包括住房公积金、医疗补助、股票、车补、饭补甚至是手机补助，以及所有过去12个月的奖金，年中双薪。这样算下来，如果你的薪水过万的话，裁员的月薪计算要两倍于你的单月税后。当然这个是公司自己设定的优惠补偿，一般大规模裁员都是这样。而普通的法律上的规定也是这么算，但是有一个限额，北京市大概是1.2万的月薪，超过这个就只能按照1.2万去算。所以说走法律规定索赔是很亏的。

N+2的2是个很弹性的数字，有的公司是N+1。但是如果不是一个月提前通知的话，就应该多一个月，也就是+2。不少公司福利好的也有+3+4甚至是+6，都是怕大规模裁员员工闹事。另外一点这个2里面的数额，是根据你上一个月的收入总和来算的。我比较幸运的是上个月刚发完奖金，所以数额蛮大的。

打个比方，比如我在一家公司5年，一个月薪水税后一万，税前含各种补助是1.5万，那N的部分就5X1.5=7.5。而辞职之前公司恰巧发了5000的奖金，那么+2的部分就是每个月2万，所以最后的初步补偿是7.5+4万。

2、未修年假也是一个很大的数。

一般来说，年假里面要按照X2或者X3来算。如果你有20天年假的话，至少是2个月的薪水。而这部分争议蛮大的，可以就这个和公司好好谈。

3、年底双薪也要折合现金补偿。

比如6月份裁员的话，那就是一半的年底奖金数额。

4、当月的工作时间也要算进去。

比如是月中辞退，那么要给你半个月的工资。

提醒一下：股票可以先不用卖，你离职了，股票也是你的。

诺基亚将裁员，职场中如何更好地不被动“失业”原因如下

早在2021年，诺基亚就曾表示，计划在未来两年内裁员5000至1万人，以削减成本，并加大对研发能力的投资。

此举到2023年末能够节省约6亿欧元的费用，以抵消研发投入和与通胀相关的薪酬增长。同时，诺基亚还将增加5G等领域研发投入，以应对日益激烈的市场竞争。

把目光再往前看，对比2018年、2019年的诺基亚财报显示，中国区员工在2018年底、2019年底分别是17214人、15707人，也就是说，诺基亚在中国区的员工数量在2019、2020年两年时间里缩减了3465人，大约裁员20%。

?不难看出，中国区成为诺基亚全球削减员工的“重灾区”。伴随中国区被大量裁员的同时，诺基亚在中国的业务也是急剧缩水。

关于诺基亚裁员和微软诺基亚裁员，员工能获得多少补偿的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。

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