你好,长沙交民企职工社保20年,55岁退休,退休工资一个月多少钱?

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核心提示:苏州法律问答顾问退休计算公式2021:退休工资等于退休前上一年当地月平均工资乘以20%加个人账户本息和除以120。社保退休工资的计算方式因各地政策不一而会有所不同,差异多半是根据当地的平均工资、缴费基数、缴费年限等不同而影响的。现在各地计划退休工资,都是计算机系统进行统一计算,因此手动公式计划也是个参考数值。

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退休计算公式2021:退休工资等于退休前上一年当地月平均工资乘以20%加个人账户本息和除以120。社保退休工资的计算方式因各地政策不一而会有所不同,差异多半是根据当地的平均工资、缴费基数、缴费年限等不同而影响的。现在各地计划退休工资,都是计算机系统进行统一计算,因此手动公式计划也是个参考数值。社保退休工资是由统筹养老金和个人账户养老金组成,关于社保退休工资可以参考下下面的公式进行初步计算:月基本养老金等于基础养老金加个人账户养老金;其中基础养老金等于(全省上年度在岗职工月平均工资加本人指数化月平均缴费工资)除以2乘以缴费年限乘以1%;个人账户养老金等于个人账户全部储存额除以计发月数。《关于个人退休、退职的暂行规定》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。法律依据:《关于个人退休、退职的暂行规定》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。《关于个人退休、退职的暂行规定》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的;本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。?第二条工人退休以后,每月按下列标准发给退休费,直至去世为止。(一)符合第一条(第一)、(二)、(三)项条件,抗日战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作,连续工龄满二十年的,按本人标准工资的百分之七十五发给;连续工龄满十五年不满二十年的,按本人标准工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满十五年的,按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的,按二十五元发给。(二)符合第一条第(四)项条件,饮食起居需要人扶助的,按本人标准工资的百分之九十发给,还可以根据实际情况发给一定数额的护理费,护理费标准,一般不得超过一个普通工人的工资;饮食起居不需要人扶助的,按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件,应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的,按三十五元发给。

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法律分析:社保退休工资是有一个核算公式的,退休工资=退休前上一年当地月平均工资*20%+个人账户本息和/120。每月缴纳养老保险1200应该属于最低档次,全国职工社保平均缴费年限在25年左右,如果以15年缴费年限退休,退休工资也处于中低水平,所以建议延长缴费年限直至退休。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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职工社保交满20年退休金,需要视情况而定:1、基本工资:工人按照工人资格定:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500;2、工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从事工人工作,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定;3、工作工资:补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对的鼓励;4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右;5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴,领县/市政府津贴,不终身制。

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