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大家好，今天给各位分享把领导性别弄错了犯法吗的一些知识，其中也会对给单位女领导做副手有什么要注意的进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

“职场中，不要和领导抬杠”你怎么看“职场中，不要和领导抬杠”你怎么看？谢邀

这个问题比较简单，别说职场还是领导，平常任何场合都不要和任何人去抬杠，“抬杠”显示出来的就是素质低下。而且“抬杠”也很容易伤和气，有什么话非要用抬杠的方式来解决呢？除非是安排的“抬杠”活动，正方或反方。

在职场中，虽说不能按照军人那样严肃到“以服从命令为天职”，其实职场也应该有那么一点意思。领导的话就是命令，你要是不听，也不能公开和领导去抬杠。假使大家都如此！领导还怎么领导其它人呀？在这里它已经不是一个争论正确与否或输赢的问题，更多的是服从命令和尊不尊重领导的态度问题；它也折射出了一个人面如何对领导的素质问题。

即使领导指令有误或别有用心，你也要通过正规渠道来加以解决。或私下找个合适的机会进行心平气和的沟通，不要走到“抬杠”的境地，把握好这个节凑；或实在没有办法沟通，你可以找机会和领导的领导进行沟通，一般领导的领导应该会给予你一条明路，将问题有可能产生副作用消化至无形，即不伤害到你或不伤害到领导，更不能妨碍正常的工作秩序。

工作上的问题还有可能获得一个你比较满意的结果。生活上的问题你将获得的是遥遥无期，职场中又有谁还重视生活中的一些琐事，再说现代职场根本就不具备这样的一个调解功能。

再说，在职场领导为将，“一将难求”啊！在这样的背景中，你的胜算也将趋向于零。为什么傻到没事做和领导去抬杠呢？即使你抬杠的理由是对的，领导也有太多的其它理由说出你的错误来！

综上所述，在职场不应该发生和领导“抬杠”这样的事件，应该把握住这个节凑。虽说这个节凑的把握需要双方努力。我个人认为咱们员工更应该把握，把握不住于公于私对自己是相当的不利。员工即使有好的建议，还需要找到合适的领导或合适的机会才能进行反映，否则也是白做的功。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！

阴天拍摄的效果不好

照片来自于手机自拍

女性在别人家里被强奸了，报警后需要保留哪些证据有很多人以为，强奸的证据，一定是那些在强奸过程中因女性激烈抵抗、和男性有着肢体冲突，因而产生的相关痕迹。比如人体表面皮肤上的抓挠划伤痕迹，比如人体器官的受伤痕迹，比如衣物撕扯损坏痕迹，比如任何沾染上男性体液痕迹的物件或者组织器官。比如印证双方往来的电子证据、聊天记录或者录音录像材料等等。

有以上的物证证据自然是可以证明强奸的发生。但也未必必须具备，就算没有以上这些证据，不代表就不曾发生强奸。

因为强奸的最主要判断，是违背妇女对于性交的意愿。也就是说，只要是妇女不愿意而违背妇女不愿意的意愿进行性交，强奸罪即构成。现实当中，可能有很多种情况，妇女内心是不愿意的，但是外表没有表现出激烈的反抗和挣扎，比方说罪犯拿着一把刀威胁妇女，不答应就伤害妇女；又比方说上司威胁妇女，不答应发生性关系就开除妇女；还比方说以家人、未成年孩子的安全相威胁，不答应发生关系就伤害妇女的家人或者孩子；等等。在这一类的情况下，妇女内心不愿意，但是表面上却是不敢反抗，只能顺从罪犯的意愿发生了性关系。这类情况下，妇女的主观意愿依然是不愿意的，妇女对性交的自主权依然是受到侵害的。所以强奸罪依然是发生了并且应当被追究的。只要这名妇女去告，这名男子就应该受到审查和追究。

所以，如果妇女感到自己对于性交的自主权受到了侵害：

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有人违背自己的意愿强行和自己发生了性关系，那么她就应该在发生了这种事以后的最短时间内尽快的前往报案。如果是已经发生了性关系的，体内留有对方体液的，尽快报案并要求做法医检查和鉴定，尽可能的保留证据。

不要因为担心证据不足而犹豫不决，迟延报案，贻误时机。

如果自己实在吃不准而犹豫不决，那么和闺蜜倾诉征求意见，或者直接咨询律师，找人帮助都比一个人闷着要好得多。

再三强调的是“对于性交的主观意愿”。愿意或者不愿意是区分强奸与否的唯一标准。至于在什么场合，对方是什么人（除了夫妻关系），有无使用暴力，当中有什么过程，等等，都不是最为重要的部分。

既然强奸案的成立与否，妇女的主观心理状态是至关重要的，那么唯一要关注的就是事情发生当时和前后这名妇女的主观心理状态。

给单位女领导做副手有什么要注意的题目中有两个关键点：一、女领导；二、做副手。答案将围绕这两点展开。

一、女领导

1.保持距离，做好避嫌工作

如果你也是女性，那么这一点可以忽略，如果你是男性，那么必须要做好这一点。由于诸多原因，社会舆论对女性相对苛责，导致工作业绩突出的女性较为容易沾染流言蜚语，因此作为男性下属一定要把握好跟她说话、做事的尺度，保持同事之间该有的距离。

2.把控细节，查缺补漏

也许是我自己职业经历使然，我和部分同仁都有一个共识：区别于大家想当然的女性肯定心细，大多数情况下职场中男性领导才更细致、更加吹毛求疵，女性领导往往会相对疏漏一些细节，这就要求你作为她的下属，要努力做好查缺补漏的工作，在细节处适当给出提醒，但是最好注意方式方法，响鼓不用重锤，“可能是我想多了，不知道这样是不是更好”就比“领导你错了，应该这么做”更好。

3.对女性生理周期给予充分理解

女性由于生理结构的原因，会每隔一段时间出现情绪的波动，这很正常，作为下属，要充分理解女领导，工作中多承担一些，人心都是肉长的，在她焦头烂额、头晕腹胀的时候有你做得力助手，相信你可以收获一份和谐的同事关系。

二、做副手

做副手不同于做基层员工，对具体的操作不必亲力亲为；同时也不同于绝对领导，在高瞻远瞩方面不必做到统领全局。因此，做副手的精髓在于——在服从上级的前提下，通过联系基层，对局势有整体认知之后，向上级反馈基层情况，并根据自己的战略判断给出建议。

把握好这个精髓，在加上第一点对女性领导需要注意的事项，相信你能够成为一个出色的副手。

共勉。

被领导暗示潜规则我该怎么办本人女谢谢邀请！

关于这个问题我们不谈一些所谓的职场大道理，主要是你自己愿不愿意被潜规则。

这个世界的秩序本就由各种的规则组成，有黑自然就有白，很多人去痛斥一些“潜规则”，也讽刺一些“被潜规则者”。但是不管如何，被潜规则的绝大部分都是出于自愿的基础上，也就是你自愿被潜规则的。

我们经常说“强奸”，其实很多的情况下，只要一个女人拼命反抗，对方是很难完成强奸行为的，因此对方之所以能完成“强奸”，除了有一些绝对力量压迫的成分外，更多时候，都有女人不抵抗，或者认命顺从的因素。

我接触过很多“强奸犯”，但是85%的都是“强奸未遂”，真正能完成的很少。

因此，对方对你提出“潜规则”的要求，甭管对方是威逼还是利诱，总归还是要你自愿来接受。

接受，你可能获得很多的好处，因此“潜规则”就建立在双方互赢的基础上。

不接受，你可能因此受到一些迫害和排挤，但其实人生有不同的活法，只是看你怎么去选择。

单位的女上司总是多疑，爱把别人想的很坏且无中生有，有什么好的解决办法吗单位的女上司，多疑，爱举一反三的产生联想，是她自己的事情！

如果是我遇到这样的事情，我会敬而远之，除了业务上的需要，不会去与她打交道的！

对于这种好像有的变态的人，不与之谈与工作无关的事情！这样，就有了少打交道的几率！

在她可能出现的场合，不与单位的其他人交谈，避免产生误会！

为什么女的强奸男的不犯法因为这是生理上的差别，女人强奸男人这句话本身就不符合络迹，如果女人主动，男人不配合等于0，也就是说，要开门必须用钥匙放进锁里才能开，没有钥匙锁永远开不了，钥匙是主动，锁永远是被动，这是构造的关系，男女也是如此，女人再主动，男的只要不动，女人永远实施不了的！所以说女人不会强奸男人的，只不过是可能女人主动了，所以被称作强奸！再就是女人能达到强奸的目的，换来的只是伤害和痛苦，怀孕，流产……所以百分之九十九不会女人强奸男人，都是男人强奸女人！

同事知道了你和领导的异性关系，那该怎么做呢谢邀，这在企业里偶尔是有发生的事，本人认为，作为这位领导来说，如是单身或是有家庭，有他的行为与做领导的标准，该怎样做，由他自己考量。但在企业里男方是领导，女方在一般部门工作而成为夫妻的事，也是常有的。

作为女方是单身或者说离异，与企业某领导也是单身，双方之间经常接触，时间长了，男有情女有愿，也属正常，管他同事有议论，只要不违反劳动纪律，注意影响。如在企业里有什么要紧的事要说，最好长话短说，说不够的下班去公园或影院饭馆说，既使以后感情加深，彼此了解，结婚又未尝不可。但话又要说回来，最好是叫相好领导因人脉广，帮你换个企业，免得有些人吃饱饭说三道四。

女方有家庭，甭管男领导有无家庭，作为女方无特殊工作上的情况汇报请示外，过分与领导接触那就要注意分寸了，虽现在社会也开放，但俗话说男女有别，对己于他，都要尊重自爱，各人所处的位置不同，设身置地都要为对方考虑，毕竟他是领导，注意群众中的印象，要开展日常生产工作，取得员工的信任与威信，由此与一个有夫之妇过于亲近，造成不良影响，对企业不利，职工有议论也正常，双方要下定决心改正，杜绝不正常交往，必要时也要调动工作。

总之，随着社会的发展开放，企业里生产或业余生活之余，男女交往，自恋爱至组成家庭都是很正常开心的事。但作为有家室的人，总要有个度。开心每一天，想往美好生活的好日子即将到来。以上个人见解，不妥之处，请指正。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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