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很多朋友对于固定期限合同能辞职吗和没签劳动合同可以随时离职吗？不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

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没签劳动合同可以随时离职吗？如果是无固定期限合同，但没辞职，工厂应交社保吗？快过年了酒店不让辞职，而且没签合同，可以辞职吗签过三方协议或者合同，有在职期限，若在实习期内辞职算违约吗？签了2年合同，才过了一年，想离职怎么办和公司签订无固定期限合同后，是否就可以成为正式职工在项目最紧张的时候离职好吗？没签劳动合同可以随时离职吗？我的答案是：

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很遗憾您不能随时离职，法律明确规定了可以随时离职的情况。您可以选择接受未签劳动合同的每月双倍工资，直到一年期满以后签订无固定期限劳动合同；或者按相应程序/要求提出解除劳动合同。下面我们具体聊一聊：一、为什么没签劳动合同不能随时离职？离职，也就是终止/结束劳动关系。从劳动者的角度讲，能主动结束劳动关系的方式有三种：

第一种和公司协商解除、第二种单位某些特定的违法情况下，劳动者可以随时解除、第三种提前通知解除。而法律规定能够随时解除劳动合同的情形，只有两种，他并不包括没有签劳动合同。这两种具体是：

1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动；2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。二、没有签劳动合同如何离职？上面介绍了未签订劳动合同，不属于可以随时离职的情形，那么就只有协商解除和提前通知解除这两种方式了：

1.协商后结束劳动关系，这个好理解双方谈妥就OK了，当然可以不受时间等限制；2.提前通知解除分两种，具体来讲：如果你现在是在试用期的，只需要提前3天书面通知单位；如果已经过了试用期，提前30天书面通知单位，期满以后你就可以重新找工作了。三、因没签劳动合同提出离职的，如果已经实际上班超过一个月了，可别忘记索要经济补偿金。综上，我认为：没有签劳动合同虽然是单位违法，属于单位有过错，但却不在劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形之内。但是您可以通过书面通知的方式解除劳动合同（达到离职的目的）。结束语：很多单位不签劳动合同，是自以为可以规避交社保的义务。其实，就目前来讲，没有劳动合同，也免不了你交社保的义务，因为你们之间已经是存在了事实劳动关系，有没有劳动合同和交不交社保没啥必然关系，劳动合同并不是交社保的必备前提。所以单位要清楚的认识到——没有签合同对单位来讲是没有一点好处的，只有坏处，最起码你可能得多支付11个月的工资啊！还有可能被劳动部门进行罚款等处罚，这些后果不得不考虑啊，请做企业的朋友们慎思啊！特别声明：本文观点/建议仅供参考，不作为任何法律意见；文中图片均来自网络，著作权归著作权人，如有侵权请联系程律师，将在第一时间修正或删除。另，使用本文请全文使用。特此声明！

如果是无固定期限合同，但没辞职，工厂应交社保吗？楼主是想表达你给企业签了无固定合同，但停薪留职了吗？如果是这种情况，一般企业会与你协商社保费用的全额都需要你个人全部承担的，包括公司的部分。因为你没有在企业上班，换句话说对企业没有作出贡献。你只是把社保的关系仍然挂在单位而已。

如果你是签了无固定合同，也有在上班的话，那这个社保肯定公司支付的，你只需按国家规定的支付个人部分就可以了。

我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。

快过年了酒店不让辞职，而且没签合同，可以辞职吗按照法律程序辞职，单位不得克扣工资。

提前30天书面通知可以离开。单位应支付你没有签合同的双倍工资，经济补偿金，不交保险等第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果单位刁难，可以向劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁

签过三方协议或者合同，有在职期限，若在实习期内辞职算违约吗？实习期是在校学生与用人单位建立的用工关系，但学习期并不是劳动关系，所以是不需要签订劳动合同的。

依据相关法律的规定，实习期离职要不要交违约金，要依据双方签订的实习协议而定，如果实习协议有约定的，就需要交纳违约金。

三方协议属于劳务关系，如果没有违约金约定，不用交纳。而劳动合同也不同，如签订劳动合同，离职要按照相关法律规定进行操作，若违规需要交违约金。因此，一定要明确签订的是哪种。

??实习期与试用期的区别

1、当事人的身份不同。

处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

2、权利义务关系不同。

试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

3、主体间的关系依据不同。

用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，;不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

4、当事人的目的不同。

在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同。

??三方协议与劳动合同

三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议，它的效力在毕业生到用人单位报到，签订劳动合同的时候正式终止。三方协议主要是毕业生和用人单位的工作约定，而劳动合同则规定了劳动者对从事的具体工作和福利待遇等权利义务的约定，内容更具体，更能保障劳动者的权益。由于三方协议不受劳动合同法的保障，容易在试用期期间产生劳动纠纷。

[大金牙]三方协议与劳动合同的区别

1.涉及的主体不同。

就业三方协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

2.签订的身份不同。

毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

3.有效的时间不同。

三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，即劳动合同签订后，三方协议的效力自行终止。而劳动合同的有效期主要看劳动者与用人单位的约定，有一年、二年、三年不等的。

4.签订内容不同。

就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定;劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确。

5.签订目的不同。

就业协议书是对学生基本情况的认定，是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。

细节决定成败，法律问题尤其要细致。

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签了2年合同，才过了一年，想离职怎么办1.请确认，是你不签合同，还是公司不给你签劳动合同？

2.入职一个月内，单位有义务要和劳动者签订劳动合同。如果是单位追着劳动者签，劳动者不签，后果是劳动者回家，并且没有经济补偿；

3.如果是单位不给签，给一个月缓冲时间，第二个月开始到第十二个月，每个月是要给劳动者双倍工资。

4.如果过了1年，可以视为劳动者与单位签订了无固定期限的劳动合同。根据你说的，你可以随时离职，你的情况属于劳动合同的特别解除权，因为单位没有给你交社保，并且可以拿到经济补偿金。

5.关于双倍工资的第二倍工资，有时效限制，是1年的时效。时效的起算从你和单位接触劳动关系的次日开始。根据你的描述，你可以要求一共11个月的第二倍工资，通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险等等。

6.劳动争议可以协商和调解，也可以不协商调解。但是要求必须先仲裁，所以你先去申请仲裁。谁主张谁举证，但是有的证据是单位管理的，由单位提供。

7.请向单位所在地的仲裁机构申请仲裁。

和公司签订无固定期限合同后，是否就可以成为正式职工所谓正式职工已经不存在了，签短期合同待遇也和长期一样，至少我们这里如此。既然是这个概念，那么，无固定期限的合同可以认为是最接近正式职工的内容。既然这样，那么，无固定期限合同职工就算是公司最正式的职工了。有的是签了合同辞职不做的，这就是生活。

在项目最紧张的时候离职好吗？首先要回答你的是，这个关键时刻离职并不是你最佳的选择。

原因如下：

1、你这个关键时刻离职，如你所说，会直接导致项目失败，公司赔付违约金。这是你跟你老板的关系自然直接恶化。你如果还在同一个城市做类似的工作，对你的再就业有一定的影响。

2、因为你是技术骨干，你入职新的企业时，一般情况下新的企业会对你进行背调。这时，你这家公司对你的背调影响就非常大。甚至是知道导致你拿不到offer。

建议如下：

1、你作为技术骨干，你对项目的周期、项目中的难点、问题了解的比领导多，这时就是体现你专业的时刻了。

①重新规划项目周期，用数据说明项目周期太短会导致什么样的问题。（一定要用数据说话，不要凭经验来说，没有说服力）

②将项目中会遇到的问题，罗列出来，针对每项问题有专人负责。该招人的招人、该投入的投入。

2、关于薪水以及项目奖金分配不清楚的问题，直接跟老板谈就可以了。（谈薪水、谈奖金不要不好意思的，你不谈你老板一致以为他给你的足够多了）

以上都无法做到的话，提前跟老板提出离职，做好工作交接后再走人。做到善始善终。

固定期限合同能辞职吗和没签劳动合同可以随时离职吗？的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！

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