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大家好，今天给各位分享新劳动法年假的一些知识，其中也会对工龄假国家规定进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

职工年假可以和法定节假日连在一起休吗职工休年假最新规定工龄假国家规定新劳动法年休假工作满一年是怎么算的国家年假规定2021几天劳动合同法关于年假是怎么规定的2021年新修订法定假期企业职工带薪年假实施办法全文职工年假可以和法定节假日连在一起休吗职工休年假最新规定法律没有规定年休假不可以跟法定节假日一起休，不过公司根据具体的规章制度来规定也是不违反劳动法的。

年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：

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元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

工龄假国家规定工龄假休假规定：

根据我国《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

一般误区：工作年限规定是指从首次工作开始之日起计算，而不是有些单位认为的从到本单位工作之日起计算。年休假是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位不安排年休假，要按照不低于300%的标准向职工支付加班工资。

不享受工龄假的情形：

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的;

(二)累计旷工30天及以上的：(三)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;

(六)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

新劳动法年休假工作满一年是怎么算的首先得弄清楚你们单位是以事实周年还是日历周年给每个员工计算年休假的，从你说的休假时限可以推测是日历周年，如果是这样的话：从2009年10月16日到2009年12月31日，你不到一年工作年限（但你累计工龄达到一年了），折算天数给你：折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。从2010年1月1日至2010年12月31日的年休假5天以此类推，每年年休假5天，按相关规定是可在一年内安排休完，如果你们只规定在3个月内休完就不合法了。你应该问问你们人事部应该在2012年的3月31日前休完的是不是你的第一个不足一年的年休假，如果是，则对你很有利，如果不是那它就违反相关规定了，你可以指明给他，他如果有依据应该会解释清楚的

国家年假规定2021几天国家年假规定2021年15天，所谓的15天也是参加工作年限，比如说参加工作5年几天10年几天，最终20年以上15天，所以说劳动法规定是这样的。

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劳动合同法关于年假是怎么规定的？年假的天数是根据您的工龄来判断天数的多少的，那么小编具体跟大家分享一下具体是怎么规定年假天数的吧。

1.职工累计工作已满一年不满10年的，年休假为5天；2.已满10年不满20年的，年休假为10天；3.已满20年的，年休假为15天。注意：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

您累计工作年限越长，年休假天数就越多哦。小编开始以为每个人都是五天年休假，后面学习了社保相关知识才知道其实也有10天和15天的情况，不过想起要休那么久年休假工龄需要那么长好难混呀，哈哈…不过大家不要放弃，坚持坚持，到时候带上家人朋友带薪去嗨吧！

2021年新修订法定假期法定节假日

2021年国家法定节假日，共11天：元旦（1月1日）、春节3天（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明）节）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午节）、中秋节（农历中秋节）、国庆节（10月1日、2日、3日）。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，被安排在法定节假日工作的劳动者，应当支付不少于其工资的300%的工资。

企业职工带薪年假实施办法全文企业职工带薪年休假实施办法（全文）

第一条为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。

第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资

关于本次新劳动法年假和工龄假国家规定的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。

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