南京法律问答顾问

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盐城法律问答顾问

法律分析：司法实践中，法院在认定责任的时候会根据劳动者的过错不同而对案件进行不同的审理结果，一般都不会让劳动者承担全部的责任。劳动者和用人单位的法律地位不同，用人单位是企业财产的所有人和管理人，又是企业内部的管理人，不能将用人单位的风险全部转嫁给劳动者。劳动者的过错是一种违约行为，即劳动者对于自己应当承担的劳动合同的约定义务，主观上存在故意不履行或者引重大过失未能履行的过错状态。要通过审查公司制定的规章制度来查明公司在被骗的过程中是否存在过错，是否财务制度不够规范。如果公司财务制度非常规范，是被告违反财务制度转账，则需要承担较高的责任。因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定或规章制度的规定，要求其赔偿经济损失。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

泰州法律问答顾问

司法实践中，法院在认定责任的时候会根据劳动者的过错不同而对案件进行不同的审理结果，一般都不会让劳动者承担全部的责任。劳动者和用人单位的法律地位不同，用人单位是企业财产的所有人和管理人，又是企业内部的管理人，不能将用人单位的风险全部转嫁给劳动者。劳动者的过错是一种违约行为，即劳动者对于自己应当承担的劳动合同的约定义务，主观上存在故意不履行或者引重大过失未能履行的过错状态。要通过审查公司制定的规章制度来查明公司在被骗的过程中是否存在过错，是否财务制度不够规范。如果公司财务制度非常规范，是被告违反财务制度转账，则需要承担较高的责任。因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定或规章制度的规定，要求其赔偿经济损失。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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