孩子打篮球受伤了,医疗保险可以报销吗?
乌鲁木齐法律问答顾问
法律分析:篮球场上打篮球受伤骨折是可以使用医疗保险报销的。不可使用医保报销的情况有:1、特殊医疗费用中超范围药品;2、工伤、职业病;3、女工生育;4、流氓斗殴;5、酗酒致伤;6、交通肇事;7、他人故意伤害;8、医疗事故;9、美容、健康体检;10、其他不属于社会医疗保险基金支付范围的费用。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度,方便参保人员享受基本医疗保险待遇。哈密法律问答顾问
法律分析:篮球场上打篮球受伤骨折是可以使用医疗保险报销的。不可使用医保报销的情况有:1、特殊医疗费用中超范围药品;2、工伤、职业病;3、女工生育;4、流氓斗殴;5、酗酒致伤;6、交通肇事;7、他人故意伤害;8、医疗事故;9、美容、健康体检;10、其他不属于社会医疗保险基金支付范围的费用。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度,方便参保人员享受基本医疗保险待遇。吐鲁番法律问答顾问
法律分析:篮球场上打篮球受伤骨折是可以使用医疗保险报销的。不可使用医保报销的情况有:1、特殊医疗费用中超范围药品;2、工伤、职业病;3、女工生育;4、流氓斗殴;5、酗酒致伤;6、交通肇事;7、他人故意伤害;8、医疗事故;9、美容、健康体检;10、其他不属于社会医疗保险基金支付范围的费用。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度,方便参保人员享受基本医疗保险待遇。辩护律师网bianhulvshi.com,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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新医保政策下医保药品目录,国家基本医疗保险药品目录是什么
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单位职工医疗保险报销比例怎么算,职工基本医疗保险报销计算方法
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基本医疗保险费用该如何结算,基本医疗保险支付范围由什么规定
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职工基本医疗保险缴费基数及比例,城镇职工基本医疗保险缴纳基数
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您好,我丈夫自己酒驾出了车祸,没有保险,医疗保险可以报销吗?
昆明法律问答顾问醉酒驾驶发生车祸后,需要进行治疗的,治疗费用中属于医保报销的部分可以用医疗保险进行报销。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当
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电动汽车和电动汽车发生交通事故我们全责人员受伤住院请问医疗保险能否报销费用?
辩护律师网法律问答顾问交通事故医疗费报销具体情况如下:1、发生交通事故后,一般是按机动车交通事故处理,找肇事者赔偿,在医保中报销,在交通事故中自己承担一部分责任,自己承担的医疗费也很难在医保中报销,但有两种情况可以找医保报销部分医疗费;2、医疗费用依法应当由第三人负担,第三人不支付或者无法确定第三人的,由
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不能领取社保生效的失业补贴
石家庄法律问答顾问你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。保定法律问答顾问你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。张家口法律问答顾问这个是详询劳动局为好的辩护律师网lawu
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医疗保险中断一年,还需要补缴吗?
洛阳法律问答顾问法律分析:可以补缴。如果用人单位因某种原因导致的医疗保险中断,可以办理补缴;允许用人单位补缴不超过两年的医疗保险,补交后年限可合并计算(补缴的费用由用人单位承担)。法律依据:《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条用人单位有下列情形之一的,社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日
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我的是二级医疗保险。当他去医院时,他说他不能报告。他说社会保障只能绑定到他们的医院,那些以前在医院看病的人能报告吗
临沂法律问答顾问您好,建议申请报销的菏泽法律问答顾问你好,协商不成,可以起诉解决德州法律问答顾问您好,可以申请报销的!辩护律师网bianhulvshi.com,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我想问一下前几年交的医保今年没交可以用吗
普洱法律问答顾问医保办理后次月生效。新办理的医保是不能即刻生效的,新参保人员次月医保即可生效,也就是可以进行看病报销。医保卡使用范围:参保职工在定点医院,药店就医购药时,可刷卡使用,但无法提取现金或进行转帐使用。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工
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