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本文目录

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员工被公司辞退，可以要求补偿吗该怎么做答：

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员工被公司辞退的赔偿是要视辞退原因而定的。

一、如果是因为劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者不但得不到赔偿，相反，如果劳动者因此给单位造成经济损失的，劳动者是要赔偿用人单位的损失的。

如：①用人单位招收录用其所支付的费用。

②用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理。

③对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

④劳动合同约定的其他赔偿费用。

二、如果是用人单位违反劳动合同约定，将员工辞退，劳动者有权通过法律途径追究用人单位责任，并要求经济补偿。

如：①由于用人单位的原因，造成劳动合同无效的。

②用人单位要解除劳动合同，但没提前通知劳动者的。

③用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

④用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的。

三、要求单位进行经济补偿可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，并要求单位对你进行经济补偿。

劳动法开除员工补偿标准根据《劳动合同法》的相关规定,辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为,被辞退员工在劳动关系解除或终止前的前12个月的平均应发工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2021年公司无故开除员工怎么赔汁2021年公司无故开除员工怎么赔偿？

公司无故开除你那公司就要给补偿款，N十1个月。比如你干了一年，那他就给你1十1，两个个工资，五年就是5十1，六个月工资，剩余不到一年的有六个月以上就加1个月工资，六个月以下的就加半个月工资，补偿款按照你近十二个月平均工资（包括加班费，补贴费在内）。这是国家有规定的。

被公司开除或辞退有经济补偿吗有什么依据吗这个不一定，要看具体情况。

如果你在试用期内不符合录用条件，或者严重违反规章制度，或有其他公司能够合法辞退你的情形，公司无需支付经济赔偿金。

如果你存在不胜任工作之类的情形，公司辞退你是可以的，但公司需要用支付代通知金和补偿金。

公司具体是否需要支付赔偿金或补偿金，需要更多的信息。

公司无故将我辞退。只给我赔偿两千块。加工资。请问这样合理吗目前，其实很多朋友都有过您这样的经历。

而且，还有一个重要的环节，您与该公司是否在入职时签订了聘请合同，因为大多合同里都有明确关于无故辞退的补偿标准。

若在没有签订聘请合同的情况下，您要做的是区分【您所说的无故辞退】是主观性，还是客观性。

根据辞退前自己的工作质量作一个客观的判断，可以向您的同事去了解他们对您目前工作质量的判断是如何，若大部分的同事都觉得您目前工作确实不存在重大过错，引发公司将你辞退，并且您可以提供相关证明表示公司对您的辞退是不合理的，您可以向劳动部门需求帮助，向您的公司提出经济补偿金。

因为根据相关劳动法规定:

1.在未签订劳动合同无故辞退的情况下，用人单位应当支付双倍工资作为补偿，在劳动法里称为经济补偿金。

（温馨提示：最终的经济补偿金受您在该公司的任职时间，工作评价，有无工作上的重大过错影响）

希望以上建议可以帮到您。

公司辞退残疾人员工怎么赔偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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