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《就业协议书》是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议具有民事合同的性质。

就业协议书怎么写就业协议书是用于约定用人单位与就业人员之间的权利义务关系，具有法律效力的书面合同。下面简单介绍一下就业协议书的写作要点：

1.协议名称：以“就业协议书”或“劳动合同”为标题。

2.签订日期：写上签订协议的日期。

3.协议双方的信息：写明用人单位和就业人员的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。

4.工作内容：详细列明就业人员的工作内容、工作地点、工作时间等信息。

5.薪资待遇：包括工资、奖金、福利等待遇，以及支付方式、发放时间等细节。

6.工作期限：具体规定就业人员的工作期限，包括试用期和正式工作期限。

7.保密条款：对于需要保密的工作，需要明确写明保密事项和保密责任。

8.违约责任：明确约定当一方违约时需要承担的法律责任和赔偿方式。

9.其他条款：根据实际需要，可以添加其他条款，如培训、调动、终止、解除合同等。

10.签字盖章：在协议末尾，用人单位和就业人员分别签字并盖章表示认可。

需要注意的是，就业协议书是一份法律合同，因此在书写时需要严格遵守法律规定，确保协议的合法性和有效性。同时，用人单位和就业人员在签订协议前应该对协议的内容进行认真的审阅和理解，以免出现后期纠纷。

什么是就业协议什么是就业协议就业协议全称为《普通高校毕业生就业协议书》。是普通高等学校毕业生和用人单位经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。

简单地讲就业协议是学生与用人单位建立就业关系的重要凭据。

就业协议的用途

就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的协议，学校根据学生所签就业协议内容编制就业方案，开具就业报到证，同时转移学生的档案和户口，学生毕业后凭就业协议和报到证前往单位报到，并与单位签订劳动合同。

就业协议书是怎么填写的就业协议书都是需要据实填写。就业协议书的内容必须全部填写。用人单位、地址、学校和专业名称等，都必须写全称，不得使用简写、缩写或用斜杠划去，也不能留有空格（如有相关内容的约定，应另附书面约定条款）。

《民法典》第四条【平等原则】民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。

《民法典》第四百六十五条【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保护。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

一、什么是就业协议

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

2019年4月28日，教育部办公厅印发《教育部办公厅关于进一步加强高校毕业生就业状况统计核查工作的通知》（教学厅函〔2019〕22号）要求各高校要严格执行＂四不准＂规定，即不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。

二、就业协议的主要条款是什么

就业协议书的基本内容：

（1）高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

（2）用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

（3）高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。

（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。

（5）其他补充协议。

关于就业协议书的说法,正确的是一切就业协议必须以法律为依据。

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就业协议的名词解释就业协议是在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议，协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。

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