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本篇文章给大家谈谈残疾人开店雇佣员工犯法吗，以及企业能不能雇肢体智力残疾人对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

国企单位可以开除残疾人吗不可以开除残疾人。

因为我国已经出台了一系列法律法规，如《中华人民共和国残疾人保障法》、《就业促进法》等，明确规定国企单位不能因残疾问题开除员工。

此外，残疾人员也享有与其他员工同等的工作权利和保障，单位应该提供必要的工作条件和设施来保障残疾员工在岗位上的工作权益。

实际上，除了国企单位之外，所有行业都不能以残疾问题作为开除员工的理由。

任何形式的歧视和不公都是不被法律所容许的。

同时，企业应该根据残疾人员的工作能力和岗位要求来做出合理的安排，让残疾人员也能够发挥自己的才能。

这不仅是对员工权益的保障，也是对企业社会责任的体现。

企业能不能雇肢体智力残疾人企业可以雇肢体三级和四级残疾人。智力四级残疾人要看企业有合适的工作，如果有适合智力四级的残疾人工作是可以雇的。但是企业不能为了减免残保金雇肢体一级和二级线疾人。更不能雇智力一级、智力二级和智力三级。轻度残疾人企业也只能按残疾人力所能及的工作。

私营企业聘用了一位残疾人能否免税政策如果此私营企业只有你一个残疾人，那么该企业不能享受到税收优惠政策。只有聘用的残疾人超过单位员工30%，才有可能享受到税收优惠政策。希望我的回答对你有帮助。

公司聘用残疾人需要办什么手续公司聘用残疾人需要提供残疾证复印件。与残疾人签订劳动合同，并将劳动合同与残疾证复印件到当地残疾人联合会和人力资源和社会保障部门备案。办理费用减免手续。

企业聘用残疾人能得到什么优惠政策吗如果是省级民政部门批准成立的民政福利企业（有省级民政部门颁发的《福利企业证书》）有如下优惠：

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一、增值税方面：

1、对安置盲、聋、残、哑“四残”人员占生产人员50%以上(含50%)的民政福利工业企业，其生产增值税应税货物，先征后返还全部已纳增值税；

2、安置“四残”人员占生产人员35%以上，未达到50%的民政福利工业企业，其生产销售的增值税应税货物，如发生亏损，以不亏损为限，可给予部分或全部返还已征增值税照顾；属于小规模纳税人的民政福利工业企业，符合条件的，可按6%的征收率返还已征税款。

二、企业所得税方面：

1、凡安置“四残”人员占生产人员总数35%以上的民政部福利企业免征所得税；

2、凡安置“四残”人员占生产人员总数的比例超过10%未达到35%的，减半征收所得税。

如何看待企业“租证”雇用残疾人却不让他们上班的假用工行为1、题主所反映的企业“租证”雇用残疾人的情况确实存在，且具有普遍性。

2、因为雇佣残疾人员工，用人企业会享受诸多税费减免的优惠，因此一些企业会“招收”一些残疾人员工，去申请、享受相关的税费减免。

但由于残疾人员工的学历、技能、身体的原因，可能无法胜任工作，所以基本上用人企业只是用他们的“残疾人证”，而不用他们工作，只给他们缴纳“社会保险”，好一些的企业也会发放一些生活费。

3、用人企业的这种行为，有主动的（为了减免税费），也有被动的（当地政府、残联等部门的“要求”），举个例子：

前些年，我所在的地区，政府和残联为了解决残疾人的就业问题，制定了对招收残疾人员工的税费优惠政策（在国家、省市政策的基础上，再进行优惠，由地方财政负担），“安排”了一批残疾人到相关企业。

但其实企业并不缺员工，更不缺残疾人员工，所以基本上是“放假在家”的状态，只缴纳社保和发放基本生活费。

今年，这些残疾人突然都被“辞退”了，因为地方换领导了，以前答应的税费优惠都没有了，用人单位当然不会再养残疾人员工了。

4、以上的情况，反映了两方面的问题：一是“社会保险”的缴纳问题；二是残疾人的就业政策问题。

（1）“社会保险”的缴纳问题：

2018年，从中央到地方的机构改革，税务部门将负责“社会保险”的征收，这对单位职工是一大利好，拖欠工资、不按时足额缴纳社保的问题将有望彻底解决。

（2）残疾人的就业政策问题：

其实很多残疾人朋友是希望通过力所能及的劳动来供养自己和家人的，并不希望靠社会救济生活。

所以，政府和残联部门，应该因地制宜、因人施策却落实残疾人就业问题。不是简单的把残疾人安排到企业了事，而是应该让残疾人都能获得适合自身的劳动技能，并把这些技能落到实处，创造价值，让企业不仅是“献爱心”招收残疾人，而是让残疾人员工，为企业创造实实在在的价值！

如此，才能彻底杜绝企业“租证”情况的出现。

企业该按什么比例雇佣残疾人安排残疾人的比例吉林地区是0.16.也就是说100个人要安排2个残疾人。1000个人要安排16个残疾人。其他省份大致相同。只要是残疾人就可以。工资要超过当地的最低收入。并且要给三险。保障金的征收标准:凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人或者一级肢体残疾人就业的按2人计算。应缴纳的保障金＝(单位上年度在职职工总数×1．5％－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

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