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公司没有年终奖合法吗通常情况下，公司没有年终奖是合法的。年终奖是一种额外的福利，通常由公司根据过去一年的表现和业绩而定，以便激励员工在一年中更努力地工作。如果公司没有规定年终奖，那么员工就没有权利获得它。

然而，一些公司可能会在特定条件下给予年终奖。例如，如果公司的业绩良好，管理层可能会考虑给予年终奖。如果公司面临困难，管理层可能会推迟或取消年终奖。因此，如果不确定公司是否会给予年终奖，最好先与公司的人力资源部门或管理层联系，以了解公司的政策和规定。

总的来说，如果公司没有规定年终奖，那么员工可能没有权利获得它。但是，如果公司在特定条件下给予年终奖，那么员工可以了解这些条件并评估自己的期望。

辞职到年底（农历年），公司不给发去年的年终奖合理合法吗发放年终奖是企业的一种自主行为，法律法规没有要求用人单位发放年终奖的具体规定，但是用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。

看你所在的地方的劳动法情况，还有你所签的劳动合同情况。

一般公司的年终奖属公司福利，工资额外给的，不给年终奖也合法。

公司过年没发年终奖合法吗合法，首先法律并没有规定非要公司发年终奖，其次，如果公司有制度规定有年终奖，就必须按照公司规定发放。

今年3月离职，去年年终奖不给发，合理合法吗怎么解决谢邀。

根据题意中提示内容来分析，这家企业领导还是讲道理的，还是能体贴关心员工利益，经营思路也对头的。为什么这样说呢？

因为去年底你仍还在该企业时，四季度生产很忙，领导为鼓午士气，对全体员工年初以来所做的生产工作感到很满意，曾也表示在这次年终奖方面要加大力度，希望员工们继续加把劲，争取春节前到位。

后又可能因为售货资金未及时能回笼的等原因，再加上今年1月疫情的爆发，导致后阶段员工宅家隔离，企业复工后的资金原材料缺乏原因造成极大困难。你上班后面临企业如此情景，于是辞职走人，另找门路，这也无可厚非。

复工复产后，虽各企业都面临来自各方面的困难，但国家和政府连续出台一系列优惠扶助政策，尤其是对微小企业。如延迟或免除社保金缴纳，银行积极对企业的优惠贷款等。而你原先企业也许贷款到一笔启动资金，格守去年年终奖诺言，先发于员工，促使企业复工复产后生产经营良好运转。

那么，分析认为，你也要理解，你人走了，某直接领导可能也有气在身，既然老伙伴们都已得到年终奖了，你也不会少，虽人走了也不应以此为理由拒发，这是错误的，这是上年度你的业绩，虽今3月份你离职，老企业也应桥归桥，路归路，属你的年终奖一分也不能少。耐心地好好与相关领导谈。

相信会圆满解决，退到底上劳动仲裁申诉，你也会赢！

公司不发年终奖，能申请劳动仲裁吗年终奖不发，可以申请劳动仲裁。公司不发年终奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。

一、是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的;

二、是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁

企业规定离职员工不享受年终奖是否合法企业规定离职员工不享受年终奖是否合法？

每个企业的规章制度不一样，对于离职员工的待遇也不同，想知道离职是否能享受年终奖应该在离职前问清楚，一般企业都有一个时间点，比如年终奖2月1日发放，那么1月31前离职就不会有年终奖，2月2离职就会有，为何企业3、4月开始大量招人呢？因为3、4月一般是年后，很多企业员工拿过年终奖后选择离职，这个时候人员流动较高，很多企业缺人，员工待业，所以招聘高峰期集中在年后。

至于是否合法，现在法律还没有明确的强制规定企业必须如何，根据企业自身的制度可以规定，一旦签署了有效文书，若违反了文书有效规定则可以申请仲裁。

个人觉得离职员工享受年终奖应该按照他离职的时间来定，若该员工已经满一年工作，距离发放年终奖剩余一周内离职，应该正常给予年终奖发放，很多企业会在发放年终奖前1天离职的都不予发放，显得很不合乎情理，员工辛苦工作一年应该得到自己报酬，若是因为几天就不给予奖金那企业未免过于克抠。若本应年底发放年终奖，该员工在9月离职，那么不发放年终奖也在情理之中。

如果在年底决定离职，建议年终奖到手后再离职，这么久都坚持下来了，多用心工作几天也不亏啊，毕竟申请劳动仲裁对个人和公司都会有一定的影响，和上家公司就算是离职也建议维持良好的关系，自己的前程比金钱重要。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的不给年终奖犯法吗怎么处理和企业规定离职员工不享受年终奖是否合法问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！

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