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大家好，如果您还对具体什么是辞退合同不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享具体什么是辞退合同的知识，包括请问如果公司与员工签订的是外包合同，公司辞退员工需要赔偿吗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

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为什么单位与个人解除劳动合同一定要办理解聘备案手续劳动法2022年新规定辞退补偿人事代理合同到期可以随时辞退辞退和开除有何区别合同工是什么意思，还有找工作的时候用不用签合同请问如果公司与员工签订的是外包合同，公司辞退员工需要赔偿吗如何合法辞退员工为什么单位与个人解除劳动合同一定要办理解聘备案手续单位与个人解除劳动合同，一定要办理解聘备案手续，是由于用人单位与个人在履行了解除劳动合同的解聘备案手续后，解除劳动合同才有了法律文书，这样单位与个人解除的劳动合同才具有法律效力，在劳动行政管理部门进行备案后，减少了劳动争议的发生。

劳动法2022年新规定辞退补偿一般情况下，用人单位辞退劳动者不需要对劳动者进行赔偿，只需要支付相应的经济补偿金即可。补偿金是按照该员工在该单位的工作年限来计算的，年限每满一年，支付一个月工资作为补偿金。

只有当单位是违法解除劳动合同，并且员工不愿再继续履行该合同的情况下，单位需要支付给劳动者赔偿金。赔偿金的数额是补偿金的两倍。

人事代理合同到期可以随时辞退是的，合同到期可以辞退的。

辞退和开除有何区别我来简单回答一下这个问题。

一、辞退《公务员法》规定，有以下情形予以辞退：

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（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。从这个规定可以看出：辞退适合于工作上不够到位，又不宜给予处分的情形。也就是说，辞退是根据日常行政管理和考核结果作出的决定，但法律后果依然是解除公务员与单位之间的任用关系，本人从此不再是公务员身份，只是一个待业人员。

二、开除开除，其法律后果也是解除公务员与行政机关的任用关系，本人从此也不再是公务员身份。

但开除做为一种处分，是由专门的监察机关经过立案调查，确任违法违纪事实后，由监察机关做出的政务处分决定的一种处分，只是这种处分最重，从此不再具有公务员身份。也禁止通过重新录用再一次成为公务员。这辈子也无缘重新进入体制内工作，法律后果十分严重。

合同工是什么意思，还有找工作的时候用不用签合同1、事业单位合同工，是指，没有编制的人员。

2、有些单位会需要考试，有些不需要，要看单位情况。

3、因为是没有编制的，无故解聘情况可能发生，但只要没有太大的过错或者什么变故，一般不会的。

4、合同工一般实行的是人事代理，即单位把这部分人事权力转交到一些人力资源公司或者人才市场，当然，合同也是和这些公司或市场签，合同一般是一年一签。

5、很多人是这样的，先进事业单位干合同工，然后在里面等编制（当然现在编制的话，大多数是需要考试的）。

6、如果你那家事业单位工资待遇福利都非常OK，那你可以试试，如果一般，我觉得十几万有点多了。其实，有实力的话，可以去参加公考的，笔试过后，面试的话，那啥十几万。。。你懂的。

请问如果公司与员工签订的是外包合同，公司辞退员工需要赔偿吗如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如何合法辞退员工我们厂老板从来不辞退员工，只用一招，员工自己走人。

我们厂是灯饰厂，老板是台湾的，公司人数最多时，将近2000人，现在只剩400多人，不过老板从来没有辞退过工人，都是员工自已主动辞职走人的。

控制加班是老板的拿手好戏，今年受疫情影响，客户取消了大批订单，导致工厂没有多少事干，但是老板也不辞退员工，也不放长假，就宣布：由于订单不足，货源减少，即日起不用加班。

我们厂的工资构成是，底薪+全勤奖+加班费，每个月工资主要靠加班费，如果不让加班，每个星期就上5天，每天8小时，那么工资就是底薪1720十全勤100共1820元，再扣房租，伙食费，所剩无几了，员工挣不到钱，自己就辞职走人了。

在这个厂干了十几年，从来没见老板辞退过人，想让哪个员工走，找个理由，直接不让他加班，自己受不了，就主动辞职了。

关于具体什么是辞退合同到此分享完毕，希望能帮助到您。

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