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当月工资未超过最低扣税标准，当月工资未超过最低扣税标准。

例如：年终奖15000元，当月工资3000。奖金税为(15000-(3500-3000))×3%-0=435元。年终奖15000元，当月工资4500。奖金税为15000×3%-0=450元。

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年终奖个税2022计算器年终奖可作为一次性收入计算个税，先将年终奖除以12，每月未超过3000元的部分，税率3%，速算扣除数0；每月超过3000至12200元的部分，税率10%，速算扣除数210。

工资6000缴税180是怎么算的。这个是通过计算个人所得税得出的结果。每个月的工资收入都要扣除一定的社保和公积金，剩下的收入如果超过5000元，就需要开始扣个人所得税了。个人所得税的计算方法是：应纳税所得额=收入总额-社保公积金-3500元-专项扣除-其他扣除。而具体的缴税金额则需要根据应纳税所得额去找到对应的税率和速算扣除数，再进行计算得出。所以，工资6000缴税180真正意义上是应纳税所得额，具体的计算过程需要根据个人实际情况进行。

2022个人所得税计算器除工资外，算个税还要看社保、公积金的缴纳基数，比例和专项附加扣除，19000的工资，假如社保、公积金也按这个数缴纳，比例分别是5%和8%，有位3岁以下婴幼儿照护费，抵扣1000,税后工资是14964元，您可根据自己的数据进行调整重新计算。

casio计算器的税怎么设置长按AC+RATE，直到原来的税率出现，直接键入你需要的税率，比如17%，按17后再按一下RATE键就设置好了

13薪扣税计算公式年薪13薪是什么意思

什么是13薪?13薪是什么意思呢?13薪，常见于外企，指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是我们常说的年底双薪，在每年的第12个月时，由企业多向员工多发放一个月的薪水。

从法律性质角度而言，13薪则脱离了奖金的性质，当然也是属于工资范畴。它一般在年底的最后一个月固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的，相当于把员工每月工资预留一部分到12月份统一固定发放。

十三薪与年终奖扣税计算公式

首先简要的说明一下两者的区别，十三薪即年底双薪，它的发放数额计算方法是：若单位有这方面的规定则按规定执行，没有的话司法实践中按职工当年平均工资作为计算基数，而年终奖的发放数额则由公司决定，具有不确定性。

其次，两者的个税计算方法也有很大的区别。十三薪应与当月的工资合并计算个人所得税，而年终奖则不与当月的工资合并可单独计算个人所得税。所以，从节税上来说，给员工发放年终奖更划算。

举例来说，某公司一职工的月工资为6000元，若年底十三薪年底应缴纳的个税为：(6000+6000-5000)*20%-555=845

年终奖的由来

奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

13薪和年终奖发放金额一样吗?

13薪，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行，如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数，对于年中解除劳动合同而应当支付13薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为13薪的计算基数。年终奖，一般不会约定具体发放数额的，但是企业也有义务和职工协商来制订相关发放的标准。由于年终奖是与绩效考核来匹配的，所以年终奖的发放既要考虑到企业的经营效益即年度的业绩状况，也要考虑到员工年度的业绩状况和年初计划的完成情况。

年终奖税率计算器年终奖是分摊到十二个月计算个人所得税的，有速算扣除数

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