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事业单位不发放绩效工资违法吗克扣事业单位人员绩效工资属于违法行为，出现这种情况，可以依法向劳动部门申请仲裁，严重的可以司法机关提起诉讼事业单位工作人员工资由两部分组成，一是基础性岗位工资，二是绩效工资。其中，岗位工资按月实时发放，绩效工资每月从岗位工资中按比例扣除，扣除比例大约在30%，也有扣40%的，具体视单位性质而定，公益性质越强，其岗位工资占比越大，扣除比例越小。扣除的绩效工资待到年底，按照个人业绩和表现实绩进行考核，考核及格后按比例再分配，计发入个人帐户。

也就是说，事业单位工作人员的绩效工资本身就是员工收入的一部分，只不过按规定被扣除后根据业绩情况进行了再次分配，数额会有差别，但总归会按政策“返还”，单位无权随意分配，更不能克扣，否则就违反了劳动法合同法。

在我国，事业单位编制人员同样适用劳动合同法。《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

事业单位工作人员与单位都签定了合同，理应执行劳动合同法按规定发放绩效工资。这既是法律责任，也是事业单位岗位绩效工资制度的要求。

当然，如果每月没扣绩，另当别论。

公司不发绩效可以劳动仲裁吗1.不能劳动仲裁。原因是在《中华人民共和国劳动法》中没有规定企业必须发放绩效奖金，不发绩效奖金不属于企业违法行为，因此不可以通过劳动仲裁来解决这个问题。2.可以通过申请民事再审、提起民事诉讼等方式解决此问题。应当在签订劳动合同前慎重考虑企业绩效奖励政策，在合同中明确规定企业的绩效标准以及奖励方式，以避免发生类似的矛盾。同时，企业也应当注意营造良好的劳动关系和工作环境，提高员工的工作积极性和创造力。

公司叫我离职，却不发给我绩效工资是否合法该怎么办谢谢邀请。公司叫我离职，却不发给我绩效工资，是否合法？怎么办？这个问题里面其实有两个疑点。

第一个疑点是公司叫我离职。按字面的意思理解就是公司与个人解除劳动合同关系，解除劳动合同关系也不是企业单方面说解除就可以解除的，也是必须符合“劳动法”或“劳动合同法”相关的规定才可以解除。

比如在《劳动合同法》中规定，企业在合同期限内，合法辞退员工的理由只有两个：

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一、员工犯了错误，比如违法、违反公司规章制度，窃取公司商业秘密等。这种情况可以无偿辞退；

二、员工不合格，经过培训或调岗后仍然不胜任工作岗位，这时候需要有偿辞退。

即使是劳动合同到期，企业与劳动者解除劳动关系不续签劳动合同，企业也必须付给劳动者一定的经济补偿金。

经济补偿金如何计算呢？根据“劳动合同法”第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，也就是我们俗称的N个月的经济补偿金。

在某些情况下，企业还必须给员工N+1的经济补偿金。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果单位没有提前30天书面形式通知劳动者，就需要支付N+1个月的经济补偿金，这里的1个月就是指代通知金。

解决了离职的问题，我们再来看一下绩效工资的问题。

首先我们要了解一下什么是绩效工资，因为在2018年新的劳动合同法颁布以后，公司已经没有对员工进行随便处罚的权利了。

很多公司设定绩效工资，就是为了实现对员工的有效管理。根据劳动合同法第四条，企业在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须要经过民主程序，也就是要经过职工代表大会或者全体职工讨论协商后，通过后还必须向员工公示，这样的规章制度才能被法律承认。

我不知道你们公司的这个绩效工资是如何规定的，有没有在公司相关的规章制度中体现说明或者这一项有没有在劳动合同中体现出来。如果都没有，那你与企业有没有签订关于绩效工资的协议？

只有具备书面材料的证明，才可以在法律上被追认。如果光是口头协定，是不具备法律效应的，这笔钱就很难追得回来，因为绩效工资不属于劳动法或劳动合同法的管理范畴。

但如果在你的offer，或者说是劳动合同，又或者说是公司的规章制度中可以查到绩效工资相关规定的书面材料，而这些材料也合法合规，那这笔钱就很有可能追得回来。

想要拿回属于自己的钱，好好和单位HR协商，拿出法律依据去沟通，让企业觉得你是一个懂法的人，这样他们才不敢随便糊弄你。

我是吕姑娘，国家首批人力资源管理师、企业培训师、GCDF，专业从事人力资源工作近二十年，如果你还有其它疑问，欢迎关注私信我。

疫情时期企业不发放绩效工资属于违规吗为什么如果是超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的，按相关休假的规定支付工资，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。

如果企业符合规定不受延迟复工命令限制，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。其中，企业在休息日（2月8日、9日）安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

教师离职后不发绩效合法吗教师离职后是不应该发放绩效的。绩效是指在岗位上工作期间而得到的奖励，如果你不在岗位了，还要绩效是不合理的，因为绩效工资和绩效奖还没有明确的法律规定，所以说不能说是合不合法的问题。比方说你现在退休了离开了教师岗位那么肯定就没有绩效工资和绩效奖了。

绩效100分只打20多分就不发绩效工资合法吗绩效打分少发不了绩效工资是否合法首先要看的是这个绩效考评打分办法是不是通过职工代表大会，符不符合劳动法规。绩效工资的发放是不是和考核打分方案一致。

正常离职后公司没发绩效合法吗1、如果劳动合同里没有关于绩效工资的约定只有基数工资并且规定的基数工资数额是合法的（是否合理没有法律依据的，行业的工资水平不是仲裁时的依据）

2、如果公司的绩效规定里明确发放时间是半年后离职后的绩效工资不发放则单位不发放是有理由的合法合规理由：公司已明确告之你在职和离职后的权利义务（绩效工资）你要已知情况下选择离职说明你已放弃绩效工资的

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