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大家好，今天给各位分享工作满10年公司辞退怎么赔偿的一些知识，其中也会对最新劳动法，辞退工作十年以上的员工，单位该怎样赔偿进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

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工作时间十多年，被单位辞退，该如何赔偿自己最新劳动法，辞退工作十年以上的员工，单位该怎样赔偿劳务派遣工干够10年企业辞退怎么办在一家单位工作超过10年的派遣工被辞退，有经济赔偿吗有什么样的经济赔偿呢工作满10年以上的，按照劳动法应该怎么赔偿工龄超过十年的员工被辞退，会获得什么样的赔偿工作满5年和10年的，给无故解雇，能得到什么样的补偿工作时间十多年，被单位辞退，该如何赔偿自己针对题主的这个问题，由于辞退原因不明，无法给您一个简单的答案，需要按不同的具体情况给予一一回答！员工被公司辞退不一定会有赔（补）偿，这要根据被辞退的原因来判断。

一、员工被辞退不能获得赔（补）偿金，有以下两种情况。1、员工自己主动申请辞退。《劳动合同法》明确规定了，由劳动者主动提出辞职申请的，用人单位不会承担任何经济补（赔）偿金。

主要是因为劳动者的辞职，是由自己主观意愿决定的行为，用人单位并没有任何作为，所以将不会给任何经济赔（补）偿金。

2、劳动者自身存在着过错行为而被辞退。有可能劳动者在具体工作中，由于无法胜任自己的工作，经过调岗培训之后，依然无法胜任工作。则用人单位辞退劳动者时不必支付任何经济赔（补）偿金。

还有一种就是劳动者在自己的工作岗位中，由于自己的失误，而给公司造成了较大的经济损失。则用人单位可以以此为由辞退劳动者，将不会承担任何的赔（补）偿金。

二、员工被辞退可以获得赔（补）偿金，有以下三种情形。1、劳动合同自然到期，用人单位不再签订劳动合同。由于劳动合同到期，用人单位不再予以继续签订劳动合同。则按劳动合同法的相关规定：

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用人单位应该提前一月告知劳动者，否则将支付一个月的月工资为代通知金！

然后根据劳动者工作年限支付经济补偿金，标准为每年支付一个月的月工资，工作年限不足半年按半月算，超过半年则按一月计算。

这种情况下的辞退，题主可以获得n+1的经济补偿金。

2、劳动合同到期之后，用人单位故意降低薪资待遇，调整工作岗位，使得劳动者无法再继续签订劳动合同。这种情况其实是用人单位变相的拒绝继续签订劳动合同，劳动者可以以用人单位调岗降薪为由，要求用人单位支付经济补偿金。

3、劳动合同期内，用人单位强制解除劳动合同。这种行为其实是用人单位违法解除劳动合同，强制中止劳动关系，拒绝按照原合同执行。此时，劳动者可以要求用人单位支付两倍经济补偿金。

这是劳动合同法第87条明确规定的，由于用人单位的违法行为，导致劳动合同无法继续履行，必须要承担的经济责任。

三、题主究竟可以得到多少的赔（补）偿金？前提条件是题主没有任何的过错行为，才能获得经济赔（补）偿金，否则后面的分析就没有任何的意义！

这里将根据题主所签订的合同情况，进行逐一分析说明。

1、题主的劳动合同是连续性签定，中间没有任何中断！如果是这种情况下，那么公司按合法程序辞退题主，则题主可以获得n（n+1）个月的月工资补偿金。

若是用人单位非法解除劳动合同，而辞退其主，则题主可以获得2n（2n+1）的经济赔偿金。

2、题主的劳动合同不是连续性签订的，中间有中断的现象。这就要根据劳动合同中断以后的时间开始计算赔（补）偿金，中断以前的工作时间，将不会再予以计算，因为它已经超过了法律所规定的追溯有效期。

所以无论是经济补偿金或者是经济赔偿金，都会相应的减少。

举例说明，假如题主第1次合同是2007、2、1至2009、2、1，第2次合同是2009、3、2至2011、3、2，……每次中间都有这样的中断现象。则用人单位在最终赔（补）偿的时候，可能只有最后这两年的劳动合同会有效。也就是说，如果公司承担经济补偿金，题主只能得到2个月的月工资；如果公司承担经济赔偿金，题主只能得到4个月的月工资。

因此这要根据题主的劳动合同，从哪个时间点中断来开始计算，具体的经济赔补偿金。

这一点需要题主高度的重视，看看自己的劳动合同是否出现了中断的现象。

四、题主的社保公司是否按时缴纳？如果公司没有为劳动者购买社保，这个劳动者可以要求公司为题主补缴相应的社保费用。

假如无法实现为题主补缴社保费用，则题主应该要求公司为自己支付相应的经济赔偿金。赔偿的标准通常是一年三个月的月工资，这个赔偿没有一个明确的标准，只是劳动者与用人单位谈判的结果。

通过以上内容的分析可以看出，只要劳动者没有任何的过错行为而被公司辞退，是可以获得经济补偿金，或者2倍经济赔偿金。如果没有为题主购买社保，还可以获得公司社保赔偿！以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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最新劳动法，辞退工作十年以上的员工，单位该怎样赔偿在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下：

根据《劳动合同法》的规定，有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金：

1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。(劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条)

2、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。(劳动合同法第二十三条)

劳务派遣工干够10年企业辞退怎么办这个问题是这样的，劳务派遣工干够10年企业辞退一点办法都没有，因为，劳务派遣工和企业没有劳动合同，所以，他只和劳务派遣公司有关系。

在一家单位工作超过10年的派遣工被辞退，有经济赔偿吗有什么样的经济赔偿呢深受其害，员工没任何办法，任人摆布

工作满10年以上的，按照劳动法应该怎么赔偿两种情况：

1、公司违反《劳动合同法》规定和你解除劳动合同，那么公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿。

2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度，如果公司辞退你确实是有充分的理由的，那么就不会有任何赔偿。

解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。

用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。

竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。劳动合同法第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

工龄超过十年的员工被辞退，会获得什么样的赔偿针对题主的这个问题，由于辞退原因不明，无法给您一个简单的答案，需要按不同的具体情况给予一一回答！员工被公司辞退不一定会有赔（补）偿，这要根据被辞退的原因来判断。

一、员工被辞退不能获得赔（补）偿金，有以下两种情况。1、员工自己主动申请辞退。《劳动合同法》明确规定了，由劳动者主动提出辞职申请的，用人单位不会承担任何经济补（赔）偿金。

主要是因为劳动者的辞职，是由自己主观意愿决定的行为，用人单位并没有任何作为，所以将不会给任何经济赔（补）偿金。

2、劳动者自身存在着过错行为而被辞退。有可能劳动者在具体工作中，由于无法胜任自己的工作，经过调岗培训之后，依然无法胜任工作。则用人单位辞退劳动者时不必支付任何经济赔（补）偿金。

还有一种就是劳动者在自己的工作岗位中，由于自己的失误，而给公司造成了较大的经济损失。则用人单位可以以此为由辞退劳动者，将不会承担任何的赔（补）偿金。

二、员工被辞退可以获得赔（补）偿金，有以下三种情形。1、劳动合同自然到期，用人单位不再签订劳动合同。由于劳动合同到期，用人单位不再予以继续签订劳动合同。则按劳动合同法的相关规定：用人单位应该提前一月告知劳动者，否则将支付一个月的月工资为代通知金！

然后根据劳动者工作年限支付经济补偿金，标准为每年支付一个月的月工资，工作年限不足半年按半月算，超过半年则按一月计算。

这种情况下的辞退，题主可以获得n+1的经济补偿金。

2、劳动合同到期之后，用人单位故意降低薪资待遇，调整工作岗位，使得劳动者无法再继续签订劳动合同。这种情况其实是用人单位变相的拒绝继续签订劳动合同，劳动者可以以用人单位调岗降薪为由，要求用人单位支付经济补偿金。

3、劳动合同期内，用人单位强制解除劳动合同。这种行为其实是用人单位违法解除劳动合同，强制中止劳动关系，拒绝按照原合同执行。此时，劳动者可以要求用人单位支付两倍经济补偿金。

这是劳动合同法第87条明确规定的，由于用人单位的违法行为，导致劳动合同无法继续履行，必须要承担的经济责任。

三、题主究竟可以得到多少的赔（补）偿金？前提条件是题主没有任何的过错行为，才能获得经济赔（补）偿金，否则后面的分析就没有任何的意义！

这里将根据题主所签订的合同情况，进行逐一分析说明。

1、题主的劳动合同是连续性签定，中间没有任何中断！如果是这种情况下，那么公司按合法程序辞退题主，则题主可以获得n（n+1）个月的月工资补偿金。

若是用人单位非法解除劳动合同，而辞退其主，则题主可以获得2n（2n+1）的经济赔偿金。

2、题主的劳动合同不是连续性签订的，中间有中断的现象。这就要根据劳动合同中断以后的时间开始计算赔（补）偿金，中断以前的工作时间，将不会再予以计算，因为它已经超过了法律所规定的追溯有效期。

所以无论是经济补偿金或者是经济赔偿金，都会相应的减少。

举例说明，假如题主第1次合同是2007、2、1至2009、2、1，第2次合同是2009、3、2至2011、3、2，……每次中间都有这样的中断现象。则用人单位在最终赔（补）偿的时候，可能只有最后这两年的劳动合同会有效。也就是说，如果公司承担经济补偿金，题主只能得到2个月的月工资；如果公司承担经济赔偿金，题主只能得到4个月的月工资。

因此这要根据题主的劳动合同，从哪个时间点中断来开始计算，具体的经济赔补偿金。

这一点需要题主高度的重视，看看自己的劳动合同是否出现了中断的现象。

四、题主的社保公司是否按时缴纳？如果公司没有为劳动者购买社保，这个劳动者可以要求公司为题主补缴相应的社保费用。

假如无法实现为题主补缴社保费用，则题主应该要求公司为自己支付相应的经济赔偿金。赔偿的标准通常是一年三个月的月工资，这个赔偿没有一个明确的标准，只是劳动者与用人单位谈判的结果。

通过以上内容的分析可以看出，只要劳动者没有任何的过错行为而被公司辞退，是可以获得经济补偿金，或者2倍经济赔偿金。如果没有为题主购买社保，还可以获得公司社保赔偿！以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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工作满5年和10年的，给无故解雇，能得到什么样的补偿用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。那么工作5年的，可以要求支付10个月的赔偿金，工作10年的可以要求支付20个月工资的赔偿金。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

好了，关于工作满10年公司辞退怎么赔偿和最新劳动法，辞退工作十年以上的员工，单位该怎样赔偿的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！

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