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一般劳动纠纷四十五日内处理好，案情复杂的，可以申请延长。劳动争议案件需提交的证据包括了当事人主体资格的证据、仲裁裁决书、劳动法律关系成立的证据等情形。

一、一般劳动纠纷多长时间处理好

　　一般劳动纠纷四十五日内处理好。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

　　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议案件需提交哪些证据

　　1.证明当事人主体资格的证据。

　　2.原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。

　　3.证明双方当事人劳动法律关系成立的证据等。

　　4.劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。

　　5.有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

三、劳动争议处理纠纷的原则

　　劳动争议处理纠纷的原则是根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，并依法保护当事人的合法权益。根据法律规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

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