工作合同中的涂改是否具有法律效力?

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核心提示:平顶山法律问答顾问合同涂改部分没有法律效力。具体规定如下:1、合同签订后,单方面变更合同,变更原合同约定的,变更部分无效,维护原合同约定的内容;2、合同签订后,任何一方想修改合同的,必须通知对方,经双方协商同意后,重新签订合同或修改或补充原合同的相应条款,并在修改后加盖双方公章;3、如果只有口头承诺但

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合同涂改部分没有法律效力。具体规定如下:1、合同签订后,单方面变更合同,变更原合同约定的,变更部分无效,维护原合同约定的内容;2、合同签订后,任何一方想修改合同的,必须通知对方,经双方协商同意后,重新签订合同或修改或补充原合同的相应条款,并在修改后加盖双方公章;3、如果只有口头承诺但没有修改合同,或者没有在任何修改变更的地方盖章,则修改视为无效,合同保持原始内容继续生效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致,可以变更合同。

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法律分析:合同涂改是否有效要视情况而定。合同涂改内容如果是真实的意思表示,双方都没有异议的,涂改的合同,也是有法律效力的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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工作合同中涂改的部分符合下列有效条件是有效力的:合同中涂改的部分符合法律法规和公序良俗;涂改合同的当事人是具有相应的民事行为能力人;涂改合同的当事人意思表示真实;法定其他有效条件等。法律依据:《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。

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