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工伤医疗待遇工资的计算主要涉及到了到指定医院治疗的费用、治疗期间的伙食补助费、工伤津贴等。工伤医疗待遇和停工留薪的区别主要为二者的定义、待遇方面、期限等。

一、工伤医疗待遇工资怎么算

　　工伤医疗待遇工资的计算内容有：

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　　1.工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。

　　2.工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。

　　3.工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。

　　4.职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。

　　5.工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。

二、工伤医疗待遇和停工留薪区别是什么

　　1.定义不同。找法网提醒，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　2.停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变、需要护理的由单位负责;工伤医疗期内，工伤职工继续享受工伤医疗待遇、可得到病假工资或伤残津贴，单位不需对其护理负责。

　　3.停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月;工伤医疗期的期限没有明确规定，工伤严重的情况会持续到退休。

　　4.停工留薪期期限不计入劳动者医疗期的期限。

三、工伤保险待遇申请表填写注意事项

　　1.居住在异地的工伤人员或待遇领取人选择邮政支付方式时候，必须填写邮政地址。

　　2.当待遇领取人为工伤人员本人时候，无需填写待遇领取人姓名。

　　3.必须认真填写用人单位基本信息。

　　4.必须注明工伤认定书出具的日期。

　　5.工伤保险待遇原则上是支付给工伤保险待遇领取人，若用工单位发生垫付，则填写已垫付金额，并提供相关凭证，社保机构将垫付费用支付至用人单位基本银行账户即可。

　　6.工伤保险待遇填写表必须加盖单位公章。

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