杭州法律问答顾问

您好，根据劳动法第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

绍兴法律问答顾问

你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁维权

嘉兴法律问答顾问

约定试用期超过法律规定，多余的试用期应当计算为正式劳动合同期间内。公司解除合同应当支付经济赔偿金

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