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劳动者不续签合同通知书应当包含劳动者和用人单位的基本信息，劳动者的工作年限、工作岗位、不续签合同的原因等事项。劳动者不续签劳动合同的，应当提前告知用人单位。

一、劳动者不续签合同通知书

　　员工不续签劳动合同通知书如下：

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　　1.劳动者的姓名、住所等基本信息；

　　2.劳动者在公司的工作岗位、工作年限、工作时间、地点等工作情况；

　　3.不续签的意思表示以及不续签的原因、经济补偿等事项。

二、员工不续签劳动合同需要提前通知吗

　　员工不续签劳动合同需要提前通知，根据劳动合同法的有关规定，劳动合同到期不续签，仍需提前30天通知，双方均有准备，可以交接工作，提前办理相关手续。若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，视为自动延续。法律快车提醒您，劳动合同履行期限届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。

三、劳动合同到期不续签可以继续上班吗

　　劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者可以继续上班，找法网提醒，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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