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根据劳动合同法的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

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（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

在我们的生活中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。但是，劳动合同终止的规定有哪些呢？本文将从法律法规和实际操作两个角度出发，为大家详细解析劳动合同终止的有关文件和规定，希望对大家有所帮助。

根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种：

1. 合同期满：这是最常见的劳动合同终止情形。合同到期后，双方当事人可以选择续签或者终止合同。

2. 劳动者退休：劳动者到达法定退休年龄后，劳动合同自然终止。

3. 劳动者死亡或者被宣告失踪：如果劳动者死亡或者被宣告失踪，劳动合同自然终止。

4. 用人单位解散或者被撤销：当用人单位决定解散或者被撤销时，劳动合同也随之终止。

5. 法律法规规定的其他情形：除了上述四种情形外，法律还可能规定其他劳动合同终止的情形。

除了法律规定，在终止劳动合同方面还有一些程序性的规定：

1. 提前通知：在合同期满或者解除合同时，用人单位应当提前三十日通知劳动者本人。如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为补偿。

2. 经济补偿金：在某些情况下，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金。这些情况包括但不限于用人单位提出解除合同、合同期满、用人单位被宣告破产等情况。

3. 竞业禁止：在某些行业或者职业中，用人单位可能需要与劳动者约定竞业禁止条款。这些条款通常会限制劳动者在一定期限内不得从事与用人单位相竞争的工作或者业务。

4. 其他约定：除了上述规定外，如果双方当事人在劳动合同中约定了其他有关合同终止的条款，应当按照约定执行。

在终止劳动合同时，需要注意以下几点：

1. 遵守法律法规：无论是用人单位还是劳动者，都应当遵守法律法规的规定，确保合同终止的合法性。

2. 保存证据：在终止劳动合同时，双方当事人应当保存好相关的文件和证据。这些文件和证据包括但不限于劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等。

3. 协商解决争议：如果双方当事人对合同终止存在争议，应当积极协商解决。如果无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。

4. 关注社会保险和公积金：在终止劳动合同时，劳动者应当关注社会保险和公积金的缴纳情况。如果发现用人单位没有按时缴纳相关费用，应当及时与用人单位协商解决。如果无法协商解决，可以向社会保险和公积金管理机构投诉处理。

总之，劳动合同终止是劳动关系解除的重要方式之一。在终止劳动合同时，双方当事人应当遵守法律法规的规定，确保合同终止的合法性；同时，也应当关注程序性和注意事项，确保合同终止的顺利进行。只有这样才能真正保障双方的合法权益。

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