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装修工人受伤免责合同范本员工疾病免责承诺书有效吗工伤协议书没盖公章是否有法律效工伤后与厂签了承诺书怎么办公司让员工签免责协议是否合法劳务合同可以约定上下班免责吗劳务承包合同中的工伤免责条款装修工人受伤免责合同范本劳动者（当然包括本题中的装修工人）在工作中出现工伤（除故意的自伤行为外），用人单位都必须承担其法定应该承担的责任，所签的任何“免责合同”均是非法的、无效的。

员工疾病免责承诺书有效吗没有法律规定职工病假结束回单位上班必须写保证书。若单位以此为由拒绝职工上班，职工可以通过法律途径讨一个说法。因为合同期内职工生病很正常，病假结束回来上班也是继续履行原合同义务，单位不能阻止。

单位若认为职工有从事相关工作（工种）的身体禁忌，应取得证据，或者与职工协商一致，采取减轻或变更岗位的做法，而不是强行剥夺职工的劳动权利。有必要时，可以引入鉴定复查机制。

从保证书的效力来看，也是无效的。因为单位要职工写保证书的目的显而易见，就是为了推卸责任。但是一旦发生问题，该谁的责任就是谁的责任，不要以为职工写了保证书就可以一概推到职工头上去。比如职工工作中发生事故伤害的，就可以认定为工伤；比如职工在岗位上发病且48小时内经抢救无效死亡的，也应该按工伤来对待；再比如职工又发疾病，只要还有医疗期，单位也必须按规定支付职工病假工资。所以他认为，所谓的“保证书”其实是保证不了任何东西的，更不要以为这可以成为单位卸责的理由和依据

工伤协议书没盖公章是否有法律效工伤协议书，若没有加盖主办单位(部门)公章，工伤协议书不具备法律效应；工伤协议书，是单位与个人就工伤造成的伤害赔偿或补偿达成的协议，明确单位和个人应该承担什么责任、义务，并且报请工伤管理单位(部门)认定，工伤管理单位(部门)依据单位和个人达成的协议，对协议当事人进行确认无误后，在工伤协议书上盖公章后分可有效。

工伤后与厂签了承诺书怎么办该承诺书无效，为职工申报工伤认定及劳动能力鉴定是用人单位的法定义务，不能因签署了免责协议就免除该义务。

无论用人单位和劳动者签订任何免责，对工伤不负责的协议都是无效的，一旦劳动者发生工伤事故的，用人单位都是需要承担工伤赔偿责任的。

公司让员工签免责协议是否合法公司让员工签订工伤免责协议，该协议是无效或者部分无效的。公司在协议中免除自己的法定责任、而排除劳动者的权利，或者具有违反法律、行政法规强制性的规定等行为的，该协议全部或者部分无效。

劳务合同可以约定上下班免责吗不可以的。如果用人单位与员工签订的劳务合同时约定上下班免责是违法行为。至少合同的这一项是无法定效力的。因为根据工伤保险管理条例规定，员工上班来公司下班回家都是工作的延伸，即如果员工在上下班途中出现了交通事故而受到伤害的应该属于工伤。

劳务承包合同中的工伤免责条款工伤以劳动关系为前提，但是劳动关系并不是必要条件，某些特殊情况下，劳务关系是可以认定存在工伤保险关系的。例如，超过法定退休年龄的未领退休金老人，他们发生工伤，是要用人单位承担工伤保险责任的。劳务合同的签署，工伤免责条款，是建立在事实的劳务关系和事实的劳务合同的基础上才有效的。如果一个劳务合同，虽然包含了工伤免责条款，但是合同履行过程中具备了劳动关系的相关要素，那么会判定存在劳动关系，进而会被判定工伤免责条款无效。所以，劳务合同无须强调工伤免责，而是要强调意外伤害免责。

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