今天辩护律师网小编为大家分享生活中遇到的法律知识，帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题！

大家好，如果您还对劳务派遣合同需要什么材料不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享劳务派遣合同需要什么材料的知识，包括劳务派遣可以拿合同嘛的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

本文目录

社区工作者通过招考进来的为啥要和劳务派遣公司签合同劳务派遣公司与派遣员工都要签订什么合同劳务派遣合同去哪里备案劳务派遣合同怎么考注安劳务派遣公司是怎么接项目劳务派遣到底要签几个合同劳务派遣可以拿合同嘛社区工作者通过招考进来的为啥要和劳务派遣公司签合同1社区工作者通过招考进来，但不能直接成为事业编制人员，需要通过劳务派遣公司来完成社区服务工作。因此需要和劳务派遣公司签合同。2这是因为国家机关、事业单位、社会团体等组织中有相当一部分工作无法通过人员编制来解决，因此需要借助劳务派遣公司来完成相关工作。3此外，社区工作者作为基层人员，需要承担一定的工作风险，劳务派遣公司会在合同中明确工作内容、岗位职责以及劳动报酬等细节，保障工作者的权益，同时也对企业的管理起到规范和保障作用。因此，社区工作者和劳务派遣公司签订合同是合理的和必要的。

劳务派遣公司与派遣员工都要签订什么合同签订劳动合同，劳务派遣公司跟派遣员工应该属于劳动关系，所以需要签订劳动合同，劳务派遣公司跟用人单位是合作关系，需要签订商务合作合同，从法律归属上来说，派遣员工跟用人单位是没有直接关系，你所有的法律关系都在劳务派遣公司。

劳务派遣合同去哪里备案劳务合同去劳动保障局备案到单位所在区的劳动和社会保障中心办理。

劳务派遣合同怎么考注安劳务派遣可以通过你工作的单位开工作年限证明，只要你工作时间和学历达到条件就可以的。

劳务派遣公司是怎么接项目一般情况下，劳务派遣公司会与需要用工的单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点和劳务派遣能够给企业带来的优势等。

再根据用工单位的用工岗位和具体情况，拟定劳务派遣合同后与用工单位签署协议达成合作。

积累一定普工人力资源很重要，有自己的私域普工流量池，前期先找大的劳务派遣公司对接，还是比较靠谱。

劳务派遣到底要签几个合同劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣等，是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其实际用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣最显著的特征是劳动力的雇佣和使用相分离，劳动者的工资报酬、社会保险等都由派遣单位负责，履行用人单位对劳动者的义务。劳动者是派遣单位的人，而不是用工单位的人。

另一个特征是，劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。（《劳动合同法》第六十六条）

那么在劳务派遣中，到底有哪些合同呢？

1、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立劳动合同，除《劳动合同法》第十七条规定的一般劳动合同需要载明的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（《劳动合同法》第五十八条）

2、劳务派遣单位派遣劳动者应当按照《劳动合同法》第五十九条规定与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。且劳务派遣单位应当按照《劳动合同法》第六十条规定将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

3、被派遣劳动者与接受用工单位属于普通民事合同关系（劳务合同），不是劳动合同关系，双方的权利义务以派遣公司与接受用工单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同，即属于派遣公司的员工，不需要也不应该与接受用工单位再签订劳动合同。

劳务派遣可以拿合同嘛可以拿劳务派遣合同。

【法律依据】《劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

关于劳务派遣合同需要什么材料到此分享完毕，希望能帮助到您。

Www.bianhuLvShi.cOm辩护律师网提供法律问题咨询,法律知识查询,律师查询,律所查询,裁判文书查询,法律法规查询,代理诉讼,文书合同范文,仲裁,公证等服务。