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首先，《中华人民共和国合同法》第11条明确规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。由此可见，我国现行法律规定的书面形式，包含多种可有形表现所载内容的形式，而非仅限纸质形式一种。

其次，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第63条的规定，证据包括：

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当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。电子劳动合同即采用电子数据交换（数据电文形式）订立的劳动合同，属于电子证据。

再次，《中华人民共和国电子签名法》第3条规定，当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。因此，只要用工单位与劳动者双方在平等自愿的前提下约定同意使用电子签名、数据电文等形式签订劳动合同，并且符合《电子签名法》规定的数据电文的真实性标准以及可靠的电子签名要求和效力，该份电子劳动合同就具有法律效力。

最后，根据2020年3月4日《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）也明确了：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。

电子版合同有法律效力吗1电子版合同具有法律效力。2因为我国已经颁布了《中华人民共和国电子签名法》和《中华人民共和国电子合同法》，明确规定了电子合同的法律效力。3此外，电子合同的使用还具有诸多优点，如节约时间和成本，提高效率和便利性等。但需要注意的是，电子合同的签署和保管要严格按照相关规定执行，以确保其真实性和可靠性。

电子版的劳动合同有效吗电子劳动合同有效！

依据如下：2020年3月4日，人力资源社会保障部办公厅发布《关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）北京市人力资源和社会保障局：你局《关于在疫情防控期间开展劳动合同管理电子化工作的请示》收悉。经研究，现答复如下：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

电子合同真的有效吗根据《电子签名法》规定，使用可靠的百电子签名签署的电子合同具备与手写签字或盖章的纸质合同同等的法律效力。

为保障电子签名的可靠性，用户可以选择专业可靠的第三方电子合同平台进行合同的签订，并使用具有防篡改、可识别文件签署人身份和签署时间的数字签名技术来签署合同版，保证合同电子签名的可靠性和合同签署的安全性。

除了与纸质合同具备同等法律效力外，与纸质合同相比，电子合同还具备如图以下优势:

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