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上班时间看了一下手机，被罚款1000元，合理合法吗看你工作类型了。

理论还是那个不合理不合法的。

感冒发烧，厂里上班不让请假，旷工一天被罚款1000合理吗谢邀，如事实生病，这样做不合理，人吃五谷，哪有不生病的，电扇开过夜，以至身体不适，发高燒，当天请假，企业也要实事求是，通情达理，关心职工身体健康是首要的，依靠职工完成任务是重要的，没有健康的身体，何来实现企业生产目标。

分析如下：

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为何你生病请假未能批准，企业规章制度应该没有这条规定，你反思，平时是否经常借托生病原因，向有关部门领导请假，经了解后，理由是托词，领导产生怀疑。所以，这次生病有关领导未于批准。

而这次确实是生病，先于请假领导错觉沒准假与你，事实过程没错，请保留好急门诊单据凭证，第二天耐心向领导说明情况，车间部门领导如仍不讲道理，可再向上级领导，工会职代会提诉，直至撤销处罰条款，保障自己的权益，通过耐心解释，相信毕竟是企业职工，领导也会实事求是按企业规章制度，正确处理此类事情。

以上还未能圆满解决，或打折扣，那么可向企业所在地劳动仲裁机构提出申诉，维护自己的合法权益，政府部门会如实解决。但最好是在企业内部解决为好。仅供参考。

如果公司内工资薪酬保密，私自打听会怎么样属于违法行为吗打听工资应该属于违法犯罪，工资不但应该保密，，家庭财产也应该保密。不要动不动就学美国什么个人资产，中国人自古以来就没这一说。还有国家也不要公布国民产值，人均收入等数据，把这些都纳入国家一级保密法，防止美国等别有用心的国家利用这些数据，颠覆中国政权。

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