黔西南法律问答顾问

年假没休完可以清零。正常情况下，是当年休完且不累计的，而且次年清零。用人单位不能以跨年为借口随意将带薪年休假清零，否则就是侵犯了职工的休息休假权。单位因消费、工作特性确有必要跨年度布置职工年休假的，能够跨1个年度布置。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

黔东南法律问答顾问

劳动者的年假未休，如果是因个人原因未休的，则跨年清零合法；如果是单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，则跨年清零不合法，单位可以跨1个年度安排劳动者休年假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

毕节法律问答顾问

会。律师解析：正常情况下，是当年休完且不累计的，而且次年清零。用人单位不能以跨年为借口随意将带薪年休假清零，否则就是侵犯了职工的休息休假权。单位因消费、工作特性确有必要跨年度布置职工年休假的，能够跨1个年度布置。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

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