今天辩护律师网小编为大家分享生活中遇到的法律知识，帮助大家解答民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题！

各位老铁们好，相信很多人对只做半个月离职有工资吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于只做半个月离职有工资吗以及一个月扣除五险一金，工资在2500左右，这样的工作还有必要继续下去吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

公司这个月辞退，下个月才发赔偿金吗，你理解吗为什么在单位提出辞职的一个月之后是不是可以正常离职了新工作押一个月工资正常么在公司辞职了，直接走了没有跟公司说还有工资拿吗一个月扣除五险一金，工资在2500左右，这样的工作还有必要继续下去吗辞工需要提前一个月辞职，请问辞职的这个月按公司的保底算吗公司是压一个月工资的，签了劳动合同，想自离，不要上一个月工资，可以吗公司这个月辞退，下个月才发赔偿金吗，你理解吗为什么谢邀。

本人认为，这个也可以理解的。倘如这家公司是由于经营不善，而引起倒闭，那么它可能前期采取变卖资产或将公司转让给其它公司的方式，以银行转账方式或得到一部分现金，于是可能在这月宣布辞退某些员工而当月就结算相关补偿金，当然也可能有些员工被安排进效益较好的所转让单位继续工作，但没有补偿金。以上情况一般被辞退人预先也清楚。

那么，题意中的情况产生，就似职工在正常的公司里，生产完成产品指标和工作任务，当月所完成的产品成果，要到下月某日才能发工资奖金同样的道理，很正常。因为虽某员工由于何种原因被公司辞退，但对正常生产经营的公司而言，只不过是个别现象。为了便于结算，往往公司要求被辞退人生产工作到月底，然后约好下月某日将上月的工资和辞退补偿金一并结算于被辞退人，这也是较多的做法。

以上简述，仅个人理解，如不妥，请指正。

在单位提出辞职的一个月之后是不是可以正常离职了应该可以吧。

新工作押一个月工资正常么新工作押一个月工资正常：

www.zuiwan.net

根据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果用人单位每月到日开支，工资发放的是上月工资，很正常。原因有以下几种：

尤其是生产制造业的企业，实行综合工时、计件工资的单位，毎月月底结算，核算工时，工资，考勤等，工作量较大，然后审批，发放。真是需要时间的工作，相对岗位工资的很好核算，所以企业会把发放日期安排在下个月。

劳动法对公司发放工资的时间没有具体规定，只是规定了要依法保护劳动者的合法利益以及劳动报酬，劳动者与用人单位依法解除劳动合同，公司也要根据劳动者实际工作时间进行结算，不能存在克扣工资的行为。

在公司辞职了，直接走了没有跟公司说还有工资拿吗公司没有要你赔钱，可能已经算仁至义尽了吧，就别想发工资的事了。有一个HR朋友，跟我分享了一件他们公司的事情，也是一个员工辞职，然后提出离职后的第二天就自己不来上班了，这种情况下，公司就对这个员工按自动离职处理，在公司里自动离职是不会发工资的，不仅不发工资，因为涉及到旷工，还会倒扣工资，虽然存在倒扣工资的可能，但是因为员工离职了也找不到人，所以除了把应发的工资扣了之后，也不会再找员工要补扣的工资了。

但也有特殊情况，就是有一个员工自动离职后，因为他的一级档案在公司里挂靠，后来他需要回来公司办理档案的转移，当时人力资源部负责人正在惩治这种自动离职的员工，就说转档案可以，但现需要将离职手续办了，并且按公司规章制度把该扣的工资给扣了，后来公司给他按旷工3天自动解除劳动合同的方式给他办理了离职，并且按旷工一天扣三天工资的方式核算了他应该补扣的工资，最后算下来他需要向公司补交1000多元才能顺利办理离职。

虽然很不想交，但公司的规章制度他是签字确认了的，所以公司的扣罚是有道理和依据的，另外他需要公司配合转移档案，所以只能把这部分钱交了，然后转走档案。其实如果他当时不那么随意，这1000多元就不至于交了，而且还可以拿到正常出勤的工资，但后悔也是没有用了。

这就告诉我们无论在哪里，都需要按规定按流程办事，这不仅是遵守规章制度，更是对自我的尊重和保护，离职就应该办理离职手续，只有这样才能合规合理地拿到属于自己的工资。

公司还真不是菜园门，你想走就能走的，一旦贸然走了，至少在工资这块是绝对没有的，甚至如还要倒找钱给公司。

如果对你有帮助，欢迎点赞、转发支持；了解更多人力资源、职场信息和社保知识，欢迎关注本号，也可以直接私信沟通。

一个月扣除五险一金，工资在2500左右，这样的工作还有必要继续下去吗我身边有个朋友，一个月扣除五险一金，到手工资才300多，他还很开心地在继续工作。你信吗？

这还确实是实际情况！关于这个问题，是要依据具体单位的薪酬结构、岗位性质等情形来综合考虑的。

下面，我结合个人经验，说三点看法。

一、收入满意不满意，不要只盯着到手工资，要看总体收入我朋友和我某次聊天时候，就说起他一个月到手工资才300多？

听起来似乎是在抱怨自己的收入太低。

我说：不可能这么低吧？一个月300多怎么养活自己啊？

他说：是这样的，我们单位是国企，缴纳的公积金很高，一个月个人就要扣除2000多，单位再缴纳2000多，合计公积金有5000多，个人社保再扣除1000多，所以我到手就只剩下几百元了！

我说：即便这样，你一个月工资也就四五千吧？不算高啊

他又说：国企的薪酬结构和民企不一样，平时发放的少，大部分都是到了年底以奖金等形式兑现的。

听到这里，我才明白他表面是抱怨，其实就是炫耀的意思：你看我虽然工资到手很低，实际收入却很高，羡慕吧？

说这个故事，我也是想说到手的工资数字并不一定代表真实的薪酬水平，结合整体的薪酬福利来考虑更有意义。

二、要不要继续干下去，取决于你当前的职业阶段如果你作为一个大学刚毕业的职场新人，所在的城市也不是生活压力很大，一个月到手2500元够养活自己的前提下，我认为就不要只在意工资的高低。

对于职场新人来说，更重要的是经验的积累和技能的学习，过分在意薪资可能会导致你忽略了长期利益。

我10多年前刚毕业那会，第一个月工资到手才800多，其他同龄的毕业生都比我高。

可我真没有计较一时的收入高低，我只觉得这个平台还不错，给了我许多成长锻炼的机会，那就够了，这就是我当时最需要的东西。

然后到了30多岁目前的阶段，我对钱的需求可能就比10年前大很多，一来能力增长到一定阶段你需要变现，而这个时期往往是最佳的；二来30多岁的年纪已经成家立业，面临房子车子孩子等各种生活压力，不重点考虑赚钱是不现实的。

而到了五十岁以后，也许我的想法又会改变，那时候工作的一个稳定性可能是主要的因素。

钱，没有谁不喜欢，但是能否有长远的眼光去考虑你整个职业生涯的总体收入预期，我相信在不同阶段，你做出的选择会更加理性。

三、现代职场人，考虑问题不应该只用单一思维从这个话题来说，很多人又陷入了单一思考的困境。

比如这一份工作扣除五险一金才2000多，太低了于是就不干了！可你不干了就能确保自己一定可以找到更高薪的工作吗？

如果目前暂时无法取得加薪，是否还有另外一条路子可以走？

举个例子，你期望自己的月薪达到税后5000，那么要如何实现加薪的目标，需要具备哪些能力和业绩，你可以设计一个目标路径去实现它。

又或者，除了主业以外，你还能否拓展一些副业去补充自己的收入？我有个朋友，本职工作才一个月3000，但副业干自媒体就一个月一万多，总体上比普通白领的收入还要高！

我说你为啥不辞职呢？她说：因为主业的工作比较轻松，可以给自己有更多时间去干副业啊！不然你换一个月薪5000的但每天加班加点，也没有变得更好，反而牺牲了副业的机会。

这样的思维我觉得也挺好，起码人不能总是靠一条路解决自己的问题，多拓展下其他的思维，可能就有了改变的机会。

写在最后以上，就是我关于这个话题的一些思考和建议，希望对大家有帮助！

【帮忙投票】2019年的生机大会，希望各位朋友在百忙之中抽出宝贵的时间为我投上宝贵的一票！投票方式：大家通过手机客户端登录今日头条，在我的主页就能「为我投票」啦，每人每天可以投五票！

辞工需要提前一个月辞职，请问辞职的这个月按公司的保底算吗劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

公司是压一个月工资的，签了劳动合同，想自离，不要上一个月工资，可以吗要不要上一个月的工资是你的权利，你可以放弃也可以要求公司给付。但从你离职角度看，你想离职要提前通知公司（正式员工得提前一个月），否则擅自离职给公司造成损失，公司有权要求赔偿。所以你是否要上个月工资和你离职是两回事，不能混为一谈！

只做半个月离职有工资吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于一个月扣除五险一金，工资在2500左右，这样的工作还有必要继续下去吗、只做半个月离职有工资吗的信息别忘了在本站进行查找哦。

Www.bianhuLvShi.cOm辩护律师网提供法律问题咨询,法律知识查询,律师查询,律所查询,裁判文书查询,法律法规查询,代理诉讼,文书合同范文,仲裁,公证等服务。