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今天给各位分享股东竞业限制法律规定的知识，其中也会对竞业限制的司法解释进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录

同业竞争和竞业禁止的区别用人单位可以单方面解除竞业限制协议吗竞业限制的司法解释股东必签六大协议范本竞业协议多久签一回公司合同中竞业限制自己的亲属也不得从事相关行业是否合法终身竞业合同是什么意思同业竞争和竞业禁止的区别1、性质不同。

竞业禁止义务是一种约定义务，竞业禁止义务来源于劳动者和用人单位在劳动合同中的约定。保密义务则是一种法定义务；

2、限制的行为不同；

3、生效条件不同。

竞业禁止协议是以用人单位向劳动者支付经济补偿金为生效条件。

保密协议的生效并不以用人单位向劳动者支付经济补偿金为前提条件

用人单位可以单方面解除竞业限制协议吗协议生效后双方应当按照约定全面履行义务，除非出现法定或约定情形任何一方均不得随意的解除。

竞业限制是指劳动者在离开用人单位后一定期限内所负有的，不得到与原用人单位存在竞争关系或其它利害关系的其他单位任职，劳动者也不得自己从事与原用人单位存在竞争关系的业务的就业限制义务。

而竞业限制协议则是指用人单位与劳动者就劳动者竞业限制义务的内容、期限、地域、范围，以及竞业限制补偿等事项协商一致后所作出的约定。从竞业限制的概念来看，竞业限制的目的主要是通过限制特定员工离开用人单位后的一段时间内的就业选择权来达到保护企业商业秘密等商业利益的作用。

从一般民事法理上讲，协议是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的契约行为。在古罗马法中，契约也是一种不可动摇、必须履行的约定，因此也被称之为“法锁”，其效力等同于法律，更有“合同胜过法律”之说。因而协议具有法律约束力，法律赋予协议对当事人的强制力，即当事人必须按照协议约定履行义务，如违反协议约定的内容，将产生相应的法律后果，包括承担相应的法律责任。

竞业限制的司法解释竞业限制，是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。

具体来说，是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

股东必签六大协议范本一、股东合作协议。

协议中明确规定股东的出资和出力情况，避免后期出资不到位、不干活等。

二、同股不同权章程。

可以规定股权相同，但投票权不同，保证公司有一个能绝对说了算的人.

三、退出机制协议。

避免股权成为股东后吃大锅饭，不干活儿。

四、保密协议。

防止股东身在曹营心在汉，把公司资源机密泄露他人。

五、竞业禁止协议。

防止股东自己出去单干，成为公司的竞争对手。

六、一致行动人协议。

可以明确和维护公司的实际控制权的稳定，增加部分股东的发言权。

这六份协议不仅可以划清股东之间的权、责、利，还能让公司更规范化经营、制度化管理。

竞业协议多久签一回竞业协议签订的时间通常是在劳动合同到期之后，也就是说有很多企业在与劳动者签订劳动合同时，会另行签订一份敬业协议。

协议可能会与劳动合同期限相同，不可能是劳动合同的补充协议，他的时间要比劳动合同期限要晚，因此竞业协议通常都会随着劳动合同的重新签订而重新签订竞业协议。

公司合同中竞业限制自己的亲属也不得从事相关行业是否合法你好合法！竞业限制不存在亲属关系，竞业限制是单位和劳动者的关系，不是老板和劳动者，因此，任何人都一样，只要依法签了竞业限制协议，那就得遵守！当然，如果亲属不是本单位劳动者，也未签相关协议，那就不存在合法的问题！

终身竞业合同是什么意思终身竞业合同是无效的，所谓竞业限制(也称竞业禁止、竞业避止)，是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品。竞业限制是基于诚实信用原则而产生的劳动者的基本职业道德要求，也是世界各国在法律及实践中广泛采取的做法。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，一份完备的竞业限制协议一般应当包括如下内容：

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(1)竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者;

(2)竞业限制的地域范围：竞业限制协议限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业限制的范围，原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限;

(3)竞业限制期限：根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限不得超过二年;

(4)竞业限制补偿：竞业限制限制了劳动者的劳动权利，由于受到协议的限制，劳动者的就业范围大幅缩小，甚至于失业，因此对劳动者进行补偿成为必要。法律没有规定补偿的具体标准，实践中可由用人单位与劳动者协商确定。

(5)违约责任：约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任。法律没有对违约金的标准作出规定，可由用人单位与劳动者协商确定。

关于股东竞业限制法律规定和竞业限制的司法解释的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。

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