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在劳动争议解决中，劳动仲裁是一个重要的途径。当劳动者和雇主无法通过协商解决问题时，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。然而，提出仲裁申请也需要注意一定的时间限制，即追诉期限。本文将详细介绍劳动仲裁追诉期限的相关内容。

劳动仲裁追诉期限是指劳动者在法定期间内可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的时限。根据相关法律规定，劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一定期限内提出仲裁申请。若超过该期限，劳动仲裁委员会将不再受理该项仲裁申请。

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，劳动仲裁追诉期限有以下规定：

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1. 一般规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 特殊规定：因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 劳动仲裁时效的起算点：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1. 及时维护自身权益：作为劳动者，当发现自己的权益受到侵害时，应当及时向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以免超过法定时效期限。

2. 注意时效中断：如果劳动者在申请仲裁过程中遇到时效中断的情况，应当及时保留相关证据，以便在时效中断后重新计算时效期间。

3. 咨询专业人士：劳动者在面临劳动争议时，应当及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以便更好地了解自身权益及相应的法律程序。

劳动仲裁追诉期限是劳动者在维护自身权益时必须了解的法律知识。作为劳动者，应当及时关注自身权益状况，并在法定时效期限内积极主张权利。同时，用人单位也应当关注劳动法律法规的规定，依法依规经营，减少劳动争议的发生。在解决劳动争议时，双方当事人应当遵守诚实信用原则，通过合法途径协商解决争议，以促进和谐稳定的劳资关系的建立。

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