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单位可员工辞退要进行赔偿一般是每满一年需要一个月的工资标准作为经济补偿金，具体要根据员工的实际工作年限进行确认。辞退社保的处理方式是员工本人携带相关资料到社保局出具转移参保凭证，而后办理转移手续即可。

一、单位可员工辞退怎么赔偿

　　单位可员工辞退应按以下标准进行赔偿：

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　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退社保怎么处理

　　离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。

　　社保的转移：

　　1.持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。

　　2.再将上述凭证、身份证原件复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。

　　3.资料提交后，通常45天左右完成转移。

三、被辞退需要办离职手续吗

　　找法网提醒您，被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。

　　《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

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