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根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议仲裁时效可以中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，有下列情形之一的，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：

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1. 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；

2. 一方当事人通过向劳动监察投诉、举报等方式请求权利救济的；

3. 一方当事人通过向有关部门投诉、举报等方式请求权利救济，或者请求工会等组织提供帮助的；

4. 其他中断仲裁时效的情形。

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，有下列情形之一的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算：

1. 一方当事人死亡，需要等待继承人参加仲裁的；

2. 一方当事人丧失民事行为能力，需要确定法定代理人参加仲裁的；

3. 其他应当中止仲裁时效的情形。

总之劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果发生中断或中止的事由，应及时通知有关部门或机构并积极行使权利，以免错过申请仲裁的时间而导致不必要的损失。如果您遇到劳动争议无法解决时，请及时寻求法律援助并到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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