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大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于临时工合同协议书，编外合同制是临时工吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

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做正式工想转临时工怎么写申请事业单位和临时工签的合同合规么编外合同制是临时工吗都说劳动法里取消了临时工的说法，那和员工签订的《临时用工合同》有效吗临时工劳动合同怎么写临时工未签订合同申请仲裁的条件小时工补充协议怎么写做正式工想转临时工怎么写申请做正式工是可以申请做临时工的。你要和公司线长或者主管提出申请，把做临时工的申请写的真实深动点。等上面申请下来之后，你要和厂里重新签下合同协议。把正式工签成临时工就可以了。临时工是临时的工作性质。不能享受一些福利待遇。要好好考虑。

事业单位和临时工签的合同合规么合规的。事业单位和临时工签订的劳动合同是在国家劳动法框架下签订的，合规合法。能规范双方的劳动行为。也是双方发生劳动行为的依据。事业单位和临时工签订的合同会注明工人的劳动报酬，工作范围，员工须知，社保缴纳等细则。是很正规的合同。希望回答能够帮助到你。

编外合同制是临时工吗编外合同制员工应该不是属于临时工的。因为临时工一般不会签订正式的劳动合同，只是以开头协议或临时工作的具体任务协议为依据。所以编外合同制也是一种合同工，不是属于临时工的。

都说劳动法里取消了临时工的说法，那和员工签订的《临时用工合同》有效吗是的，在劳动法律里已经没有了临时工这个概念，除了非全日制用工，只要与用人单位建立了劳动关系，统称为劳动合同制职工。

用人单位出于某种目的与劳动者签订的所谓临时用工合同，如果具备劳动合同的特征，均应被认定为属于劳动合同，所谓临时用人合同是不成立的。

临时工劳动合同怎么写临时用工协议时甲方：

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（企业）乙方：（个人）经甲乙双方友好协商就甲方聘用乙方完成（下列工作：具体内容），达成如下协议：1、工作开始时间：2、工作地点：3、工作环境级条件：4、工作报酬：5、劳动保护：6、合同结束：甲乙双方约定，自乙方完成甲方的上述工作后，本合同自然终止。甲方：乙方：年月日

临时工未签订合同申请仲裁的条件在中国，临时工未签订劳动合同的情况下，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的条件包括：

1.双方之间存在劳动争议；

2.临时工已经为用人单位工作过一段时间，符合劳动法规定的连续工作年限要求（不同地区可能有所差异）；

3.临时工已经离职或者与用人单位终止了劳动关系。

小时工补充协议怎么写临时用工协议时甲方：（企业）乙方：（个人）经甲乙双方友好协商就甲方聘用乙方完成（下列工作：具体内容），达成如下协议：1、工作开始时间：2、工作地点：3、工作环境级条件：4、工作报酬：5、劳动保护：6、合同结束：甲乙双方约定，自乙方完成甲方的上述工作后，本合同自然终止。甲方：乙方：年月日

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