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大家好，今天来为大家解答不交接就离职的后果有哪些这个问题的一些问题点，包括富士康是自离的话，不去办离职交接，对以后工作有什么影响嘛也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

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马上离职，不交接工作令公司造成损失，要员工赔偿吗不办理离职手续对今后工作有什么影响老板如果拖欠工资，可以直接离职不交接吗同工不同酬可不可以提出辞职不上班又不请假会有怎样的后果员工辞职没有提前三十天通知自动离职有什么后果富士康是自离的话，不去办离职交接，对以后工作有什么影响嘛马上离职，不交接工作令公司造成损失，要员工赔偿吗如果公司能举证是你不交接所导致的损失，你，必赔无疑！

关于员工离职，劳动合同法有明确的规定，明确了是权利，但也有对应的责任。

如你所述，马上离职，，，首先从这一点上来看，你已经让自己处于被动了！关于员工提出离职，是有明确期限的：

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即试用期内提前3天，合同期内提前30天：

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

当然，如果双方协商一致并同意，也是可以即辞即离的。前提是：协商一致。

而题主本人，已大大偏离了这一点，马上离职还不交接工作！又将自己带入了坑：

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

所以，如果找到好的工作机会，也不要放弃与现公司的友好结束。因为极有可能，在某个时间或地点，大家又能再碰到。友好的结束才是再见不会相见无言的开始。

不办理离职手续对今后工作有什么影响可能的影响：

一、后面的公司做背景调查时发现你是没交接就走人，也许会认为你没责任心、不稳妥之类的

二、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、以后想再回到这家公司或者关联公司、子公司之类的估计有困难

社保那些没啥影响，连续旷工3日就算你自动离职了，就解除了劳动关系，可以跟后面的公司签订劳动合同

老板如果拖欠工资，可以直接离职不交接吗不可以的，如果你自己直接离开，你就是被动的了，就不是主动一方了，公司欠薪是公司违法了，违反劳动法的你们可以通过法律途径起诉他，如果你直接离开，公司就会以旷工的理由来惩罚你，什么啊要三思而后行啊

同工不同酬可不可以提出辞职关于员工辞职，与公司辞退员工，是对等的，《劳动法》规定应该提前一个月提交辞职申请。

关于辞职理由，通常出于“面子”，员工都不直接说公司不好，而是以家中或个人的某个原因的比较多。“同工不同酬”表面看似乎不合理，其实肯定有依据，因为规范的薪酬制度，会将每个岗位分成十级，每个考核等约间工资是有差异的。所以，建议搞清原诿再决定。

如果员工不想补偿，写什么理由都可以；如果想争取合理权益，最好按公司流程办理，同时办好相关交接手续。

不上班又不请假会有怎样的后果如果公司能举证是你不交接所导致的损失，你，必赔无疑！

关于员工离职，劳动合同法有明确的规定，明确了是权利，但也有对应的责任。

如你所述，马上离职，，，首先从这一点上来看，你已经让自己处于被动了！关于员工提出离职，是有明确期限的：即试用期内提前3天，合同期内提前30天：

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

当然，如果双方协商一致并同意，也是可以即辞即离的。前提是：协商一致。

而题主本人，已大大偏离了这一点，马上离职还不交接工作！又将自己带入了坑：

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

所以，如果找到好的工作机会，也不要放弃与现公司的友好结束。因为极有可能，在某个时间或地点，大家又能再碰到。友好的结束才是再见不会相见无言的开始。

员工辞职没有提前三十天通知自动离职有什么后果不可以的，如果你自己直接离开，你就是被动的了，就不是主动一方了，公司欠薪是公司违法了，违反劳动法的你们可以通过法律途径起诉他，如果你直接离开，公司就会以旷工的理由来惩罚你，什么啊要三思而后行啊

富士康是自离的话，不去办离职交接，对以后工作有什么影响嘛本人在富士康自离过两次，经证实只要你连续旷工3天或者3个月内旷工达到4天，系统便会把你自动离职，线长会通知你去办理离职手续，然后走人，一个星期之内给你发工资，这个工资不会少你，但是自离了要隔2个月才能再次进富士康，辞工则是1个月，社保如果不转会自动停掉，基本没啥危害！

OK，关于不交接就离职的后果有哪些和富士康是自离的话，不去办离职交接，对以后工作有什么影响嘛的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。

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