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工伤赔偿协议签了还能起诉，但工伤赔偿纠纷属于劳动争议案件，应当先申请仲裁。法院能否支持诉求需要根据当事人提供的证据和相关法律依据。工伤赔偿一般包括医疗费、住院伙食补助费等合理费用。

一、工伤赔偿协议签了还能起诉吗

　　工伤赔偿协议签了还能起诉，但因工伤赔偿与用人单位产生纠纷的，需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，再起诉。依法提起诉讼是公民的权利。双方已经达成赔偿协议后，一方可以向人民法院提起诉讼，但起诉后，能否得到法庭的支持，需要根据实际情况而定。根据相关法律规定，对于赔偿协议，双方达成一致的，只要双方自愿，意思表示真实，不违反法律法规强制性。

二、工伤赔偿一般包括哪些

　　工伤赔偿一般包括：

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　　1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服务标准。

　　2.住院伙食补助费：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

　　3.交通费、食宿费：本单位职工因公出差伙食补助标准。

　　4.康复治疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准。

　　5.辅助器具费：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

　　6.停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　7.护理费：

　　（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

　　（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。

三、申请工伤赔偿需要什么资料

　　找法网提醒您，申请工伤赔偿需要的资料有：

　　1.工伤认定申请表

　　2.身份证复印件

　　3.医院诊断证明或职业病诊断证明

　　4.工商企业登记档案资料

　　5.用个单位与劳动者存在劳动关系的证明

　　6.工伤事故报告书

　　7.上下班途中发生交通事故，需提交交通事故认定书、路线图、房东证明及身份证复印件、邻居证明及复印件。

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