我要投稿施工现场劳务分包商受伤，但安全责任保险的主体是施工单位，而不是劳务单位。受伤人员能否使用施工单位的安全责任保险？
凉山法律问答顾问
你好，具体是什么情况呢，伤情严重吗，这些涉及的事项都影响责任的认定，可委托专业律师介入协助处理。阿坝法律问答顾问
你好，视案情认定辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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本单位公益二类转企，在编职工应如何安置？
辩护律师网法律问答顾问法律分析：职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠
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在本单位内部调动，但经本人同意直接借调，是否符合劳动法？你有没有想过法律支持？谢谢~
凉山法律问答顾问法律分析：借调应由原单位与劳动者协商一致的情况下签订协议。如果原单位未与劳动者签订协议，因此劳动者可以拒绝借调。因原单位在未征得劳动者同意的情况下的借调行为改变了劳动者与原单位劳动合同的工作环境和条件，在协商不成的情况下，劳动者可以以此为由解除与原单位的劳动合同，并要求相应的补偿。法
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我是本单位的合同工，已经工作了5年，但是因为我的单位被收购，我面临着赔偿问题。在此期间，如果我不在外面工作，我会正常支付工资。以上是否影响我单位的赔偿问题？
牡丹江法律问答顾问劳动关系赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动合同的解除需要用人单位与劳动者协商一致。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百九十一条当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩
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是否没有转正式员工，没有年终奖
辩护律师网法律问答顾问如果公司的规章制度或劳动合同有相关规定，则离职有年终奖；如果没有规定或者规定离职后没有年终奖的，则员工一般不会取得年终奖。需要注意的是，年终奖属于福利，并不是法律规定强制发放的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单
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利用本单位物质技术条件完成的发明创造，本单位与发明人或设计人员签订合同，约定申请专利权和专利权的所有权，并达成协议。
南充法律问答顾问个人能直接申请权利《专利法》第六条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人利
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你好，我的中级职称证书被中介公司拘留了，然后一直没有归还。
武汉法律问答顾问你好，建议双方自行协商处理黄石法律问答顾问向主管部门投诉解决十堰法律问答顾问你好，协商不成时可以起诉辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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注册公司成为法定代表人和股东也可以报考公务员或事业编
石家庄法律问答顾问你好，这个要看具体情况的辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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去农场买鸵鸟屠宰销售，需要什么手续
苏州法律问答顾问可以问工商行政管理部门辩护律师网bianhulvshi.com，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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请问本单位工作5.5年，按5.5算或6算补偿金
驻马店法律问答顾问法律分析：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
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本单位在职农民工要求强烈，公司支付的社会保障以工资名义支付给自己。不要在这个单位投保。我谈到了我的家乡。公司不同意辞职，因为涉及的人很多。公司应该如何解决这个问题？
西宁法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。海南法律问答顾问与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后
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